让人才成为高质量发展的“助推器”

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置。在今年首次开展“国家工程师奖”表彰，表彰先进、树立典型，打造新时代卓越工程师队伍，强化国家战略人才力量建设。引导各类人才旗帜鲜明讲政治，凝心聚力干事创业，真正把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。实现聚天下英才而用之，真正让人才成为引领经济社会高质量发展的“助推器”。

在人才培养上“扬长补短”。要想实现人才竞争“弯道超车”，需要“扬长补短”，打造引才软实力，破解引才留才难题。树立科学务实的人才理念，走出单纯学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、奖项崇拜的误区。聚焦本地需求，引进务实管用的人才。树立柔性引才理念，制定科学柔性引才政策，不求所有但求所用，不求所在但求所智，带动人才培养和产业发展。以打破常规、先行先试的勇气制定有含金量的人才政策，努力提升人才服务水平，量身制定服务方案，让人才服务直抵人心。积极拓宽人才成长空间，着眼实现人才价值，厚植创业沃土，破除“外来和尚会念经”的盲目崇拜，积极盘活本土人才资源，把人口红利转化为人才红利。

在人才使用上“扬长避短”。“因人之势以伐恶，则黄帝不能与之争威矣;因人之力以决胜，则汤武不能与之争功矣。”毛泽东常常因事择人、用人之长，最大限度地发挥干部的长处。毛泽东在运用干部时善于充分运用人才的长处，并且长短搭配，用人之才，补人之短。他曾经说过：“一个人，才有长有短，性情习惯有恶点亦有善点，不可执一而弃其一。”习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”如果在使用人才时只知其长不知其短、只看其表不识其里，就不可能在用人时提出最优方案。要把握好人才使用的黄金期，才能发挥人才的价值，开创“万紫千红总是春”的人才辈出局面，让创新创造活力竞相迸发、充分涌流。

在人才保护上“扬长容短”。目前，人才对经济社会发展的引领支撑作用越来越强，在服务创新驱动发展、决胜全面建成小康社会、推动区域协调发展、推进乡村振兴等国家重大战略和重大工作中发挥了重要作用。人才作为第一资源，是高质量发展的主体与基石，实现高质量发展、推进中国式现代化离不开高质量的人才队伍。要全面深化人才发展体制机制改革，破除人才在体制内外、国内国际、不同领域流动的障碍，畅通人才发展渠道和通道。持续完善人才服务体系，全力营造良好的发展环境和高品质的人居环境，为推进中国式现代化提供有力的人才保障。(贺晋源)

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