抓人才建设强劲发展动能

习近平总书记在二十届中央政治局第十次集体学习中的讲话中深刻指出：“要加强专业人才培养和队伍建设。”再一次明确了人才工作的发展重心，对建设“人才强国”伟业进行了激荡呼号。

构建机制，塑造党管人才新模式。党的二十大报告强调，深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。坚持党管人才，建立完善人才工作领导小组运行协调机制，明晰各部门职责任务，构建起党委领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局。形成“人无我有、人有我优、人优我特”的人才政策体系。坚持“以岗位属性和岗位要求为基础，‘量体裁衣’制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法。”这样才能让人才评价更加科学、全面，真实地反映个体在不同领域的贡献和实力。

引育结合，汇聚人才引领发展力量。在建设“人才强国”的路上，引才与育才一体发展，深入挖掘引进全方位、多层次、宽领域的人才，正是为了让人才储备更加充实、结构更加完善。正如习近平总书记所强调：“坚持引才与育才一体发展，突出精准科学健全评价机制，坚决破除人才评价‘四唯’观念。”在这一点上，我们需要加强国际化视野，鼓励更多的海外优秀人才来到中国，为我国科技、文化、经济的发展注入新的活力。同时，也要加强对国内人才的引导，让他们在创新创业的路上找到更多的机会和平台。另外建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，合理制定人才绩效奖励收益的激励办法，让人才“名利双收”。

创优发展，打造最优人才生态圈。人才强国，需要创造良好的环境，吸引人才在这片肥沃的土地上茁壮成长，为国家献身。在创造人才生态圈方面，要做到“城市在配套服务、金融资本、科研实力等‘硬条件’上存在先天劣势，想留住人才，还得从人才最关心关注、最直接现实的问题出发，用心用情打造拴心留才‘软环境’，以‘真金白银’打造‘智力引擎’。”我们要通过积极的政策和服务，解决人才最为关心的子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，使得人才在物质和家庭生活上能够得到更好地满足。同时，建立“店小二”“个性化”人才服务机制，为人才提供全方位服务，努力实现人才效益最大化。(叶凌茜)

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