重视人才高质量培养

“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”对于当今的中国的发展形势而言，人才引领驱动具有重要的意义，人才在发展的过程中处于极高的地位。在新时代新征程的当下，理应重视人才这一重要的动力源泉。

重视人才教育。人才资源在当下国家发展浪潮中处于怎样重要的地位已无需多言，但人才资源并非唾手可得。当下培育人才理应结合多方面因素，首先应与当下经济社会发展方向相结合，顺应社会发展大方向。将理论和实践并轨，齐头并进，打造专业化，实战型人才。结合个人性格特点进行精确化，系统化的教育培训。打造正确的职业发展规划观念，使人才自身职业发展理念与社会发展方向相适应。

优化人才环境。“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”在经济全球化日益加深的当下，不同的国家与地区为在人才竞争中占据优势，就会着力于将国内人才留住，并将海外人才吸引进来，从而积极推出相应的留才惠才政策，力争为人才打造一个良好的生态环境。我国各地区为吸引人才，留住人才，依据区域独特性打造出具有自身个性特征的人才政策，如高校应届毕业生的就业补贴，依据自身经济着重点而开展的人才引进计划。并且相应政策不断进行深化和细化，涵盖到水、电、交通等日常生活领域。致力于打造一个完善的人才生态环境。

加强人才创新。“我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和创造潜力。”当下国际竞争的浪潮之中各国家与地区不断发展出新型科技创新成果，打造出新型产业，以创新之力增强自身国际竞争力。创新一直是我国发展的重要主题，人才创新更是被多次强调的重点。要做好人才创新首先是明确当下市场和社会发展潮流的大方向，其次引导人才向相关的产业方向进行创新，并改革相应政策、提出相应机制，释放人才和企业的创新活力，为人才创新、产业创新、科技创新留出空间。如当下新能源汽车行业逐渐成为各国交通行业发展的一个大方向，应引导人才加入新能源汽车行业中来，以人才驱动，不断在本行业内进行技能创新、制度创新、产业创新，从而带动整个新能源汽车行业不断创新发展，增强自身竞争力，得到更长足的发展。(阮灵翔)

手机版