发挥人才引领驱动作用，推动中国式现代化

人才作为第一资源在支撑经济社会可持续、高质量的发展过程中所发挥出的独特而关键的作用。习近平总书记在党的二十大报告中指出，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。要始终坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。在新时代新征程中，要全面把握人才在全面建设社会主义现代化国家中的地位作用，深刻认识以人才引领驱动支撑中国式现代化的重大意义。

机制聚才，构建人才制度新格局。在新时期党管人才工作新形势下，要加强组织领导，强化社会支撑，推动党管人才工作融入改革创新实践。具体来说，要做好人才制度顶层设计，深化人才制度改革，强化人才优先理念，创新人才工作方式，明晰识人、育人、用人导向。摒弃人才头衔与物资奖励的直接捆绑，以及避免人事制度陷入固化的怪圈，使之更符合尊重人才特征及规律的原则，为人才提供畅通无阻的发展渠道与多样的成长空间。

开放引才，培育人才引进新引擎。在新时期人才引进过程中，不能囿于地域门户之见，应放眼国际，要有宽广眼界，采取开放态度，也需防止人才政策精准度不够、人才投入“撒胡椒面”等问题出现，更要能灵活使用各类人才，更好将“人才引领驱动”作用落到实处。“广纳英才，天下共用”已然成为推动我国经济发展和社会进步的一条基本准则和普遍之道，通过更加开放、更加包容、更加高效的人才政策，活跃人才回流动力，将我国从世界最大的人才流失国转变为全球主要的人才回流国。

环境育才，营造人才发展新氛围。优化人才服务环境是引才、用才、留才的最佳方式。聚焦人才服务手段科学化，重视营造尊重人才的气氛，全力拓展人才发展空间，切实维护人才合法权益，充分展示人文关爱，让人才感受到自身价值被认可，有助于更好地引发人才的积极性。发展人才服务配置精准化，对重点急需项目和关键核心技术人才，完善专业配套服务保障，用好用活“一人一策”，提供“按需定制”式精细靶向服务。

在全面建设社会主义现代化国家新征程上，我国人才工作与国家战略需求、新形势新任务相比还有很多不适应的地方。未来，要始终秉持习近平总书记关于人才培养的指导思想，加强使命意识、责任意识、紧迫意识，深度优化人才发展环境，全面提升服务工作质量，为国家和民族繁荣发展提供更加有力的人才保障和智力支撑。(方思源)

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