抓好科技创新“机制+人才”双轮驱动

当今世界正处于百年未有之大变局，科技创新是一个关键变量，推动其转化为高质量发展的“最大增量”尤为重要。要于危机中掌握先机，于变局中开创新局，必须向科技创新要答案，抓好“机制+人才”双轮驱动。

构建科技机制“新体系”，破科技创新之“旧疴”。“深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。”要以更大勇气加快转变政府科技管理职能，坚持抓战略、抓改革、抓规划、抓服务的定位，强化规划政策引导，加强对重大科研项目的领导和指导，为企业提供更加精准的指导和服务。要优化科技力量结构，发挥企业在科技创新中的主体作用，推动形成科技、产业、金融良性循环。科技成果只有走向生产线，才能真正实现效用最优化、价值最大化。加速推进科技成果转化应用，加强产学研的深度融合，打通科技成果市场化的“最后一公里”，构建全过程创新生态链，形成科技创新的内在驱动力、高效转化力。

凝聚科技人才“新生力”，汇科技创新之“源泉”。科技创新归根结底要依靠人才，“人才是创新的第一资源”。要体系化完善科技人才“引育留用”体制机制，加快建设国家战略人才力量，在履行国家使命中成就人才、激发创新主体活力。引进科技人才，应当坚持目标导向，“缺什么引什么”“用什么招什么”，精准描绘人才画像，真正将所需所求的高本领的科技人才引进来，形成充实的科技人才库，为实现高质量科技创新提供强大的人才智力支持。培育科技人才，重在分类指导、因材施教，营造比学赶超、包容共进的团队氛围，加快实现科研能力到科研成果的转化。留住科技人才，需要用好良方良策，做好帮扶、激励等政策制度的保障工作，让科技人才没有后顾之忧地工作。用好科技人才，应做到人岗相适，全面掌握科技人才的学科背景、科研方向、工作经验，匹配于不同的关键性岗位，让其在合适的岗位上发挥出最大的潜能。(王慧敏)

手机版