夯实人才队伍 建设数字中国

世界互联网大会作为互联网规模最大的盛会，今年峰会的主题确定为“建设包容、普惠、有韧性的数字世界——携手构建网络空间命运共同体”，聚焦数字化绿色化协同转型、网络基础设施、数字减贫、青年与数字未来等议题，彰显数字技术之于社会发展的重大意义。而先前2月印发的《数字中国建设整体布局规划》中提出，到 2025 年，基本形成横向打通、纵向贯通、协调有力的一体化推进格局，数字中国建设取得重要进展。到 2035 年，数字化发展水平进入世界前列，数字中国建设取得重大成就。

随着全行业的数字化推进,更广泛的数字化人才培养迫在眉睫,成为一项重要而紧迫的任务。因此，如何夯实数字化人才队伍、决胜新一轮全球科技竞争，亟待关注。

一是加快完善数字人才基本制度和规划。借鉴国际经验，结合国内实际，建立数字人才分类标准，并建立相关标准的动态调整机制。鼓励地方政府结合地方数字经济发展实际，对数字领军人才、青年优秀人才等实行特殊支持政策。如仙居县打造“才省心”数字化场景应用、全面升级“人才绿卡”、拓展“人才码”功能应用、切实解决好先进人才住宿、子女入学、医疗保障等关键小事。

二是加大数字化人才培养力度。围绕建设网络强国、数字中国等战略需求，解决科技“卡脖子”问题，积极探索建立数字技能人才培养试验区，加强先进数字化人才培养力度。职业院校把握当前社会动态，及时调整专业课程内容及培养目标，提升本专业与社会需求契合度。着力构建数字人才多层次培养体系。鼓励数字领军企业与高校联合打造“校中厂”“厂中校”等，探索“教学+实训+路演”的人才培养模式。构建全国数字技能大赛体系，引导和鼓励数字人才不断学习最新数字知识和技能。如仙居县职业中等专业学校为适应时代发展，近年来增设计算机科学、飞行器数字化制造技术、数控技术应用等多个专业，努力培养高层次数字化人才，并积极参与数字化赛事以提高学生的专业技能。

三是大力提升数字人才激励和服务水平。激发数字人才活力，要重点革新选人用人制度，切实做到以业绩为主要人才评价标准。加强数字领域高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，更好搭建人才成长立交桥。建立数字人才稳定投入机制，实行严格的知识产权保护制度。如国家知识产权局局长申长雨在国务院政策例行吹风会上表示，将深化对数据知识产权保护规则的研究，积极开展数据知识产权领域的国际合作交流，推动早日出台相关政策性文件，更好助力数字经济发展。

美人之美，美美与共。信息时代，互联网承载人类梦想，关乎民众福祉。唯有不断强化数字人才队伍建设，积极开创网络空间新格局，加快推动数字经济高质量发展，才能为建设数字中国持续发力，久久为功。(郑舒宁)

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