让人才成为高质量发展的“助推器”

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党中央明确提出中国式现代化是人才引领、人才支撑的现代化，要聚天下英才而用之。做好新时代人才工作，要牢固树立抓人才就是抓发展理念，真正让人才成为引领经济社会高质量发展的“助推器”。

坚持“筑巢引凤”，广开聚才汇智渠道。人才工作是关乎全局、影响深远的系统工程，是我们实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是经济社会发展繁荣的重要因素。抓好人才工作，必须立足于培养人才，要针对不同行业、不同地区、不同类型人才，实施差别化培育措施，不断优化整合现有人才培养平台载体和项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，通过本土培养、跨省交流、东西部协作等渠道，全方位培育各类人才，把人才优势转化为高质量发展动力。

坚持“强巢生凤”，搭建人才成长阶梯。体制机制顺，则人才聚、事业兴。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要加快构建具有特色和更具竞争力的人才制度政策优势，建立健全人才流动机制、激励机制。一方面，要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，加大对各类人才市场的调控和监管力度，保障人才、用人单位和人才服务机构的合法权益。进一步规范人才市场中介服务，完善人事争议仲裁制度。另一方面，完善高层次人才津贴制度，深入发挥金融对人才创新创业的助推作用，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，做到一流人才、一流业绩、一流报酬，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

坚持“固巢留凤”，营造真心爱才环境。功以才成，业由才广。引才聚才，归根结底是让人才发挥作用，为我所用，要通过发挥政治引领作用、优化人才结构、改善服务环境等手段激励人才担当作为，敬业奉献。人才发挥作用的高低一定程度取决于地方人才服务环境的优劣。因此要着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，确保招到人、用好人、留住人，让各类人才安身、安心、安业。(张祯倩)

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