培养用好青年科技人才

创新之道，唯在得人。青年科技人才是国家战略人才力量的重要组成部分，加快培养和造就一大批青年科技人才，对推动经济社会高质量发展、实现高水平科技自立自强、赢得人才国际竞争比较优势至关重要，加强青年科技人才队伍建设须多措并举。

科研资源适当倾斜，帮助青年科技人才走好科研“第一步”。对于大部分青年科技人才来说，职业早期是选准科研方向、明确科研目标、开始创造性研究的关键时期。为青年科技人才在这一阶段提供科研支持，帮助他们走好科研“第一步”，对其职业生涯和科技事业发展至关重要。通过提供优质教育资源、加强实践训练、多元化课程设置以及建立良好的激励机制，可以为青年科技人才的成长铺平道路，激发他们的创新潜能，为科技领域的发展注入新的活力，推动社会进步的步伐。

建立健全评价体系，为青年科技人才提供广阔平台。遵循科研活动规律和人才成长规律，建立和完善青年科技人才评价机制，创新评价方式，科学设置评价考核周期，减少考核频次，开展分类评价，完善并落实优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制。高等学校、科研院所、国有企业主管部门要坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，正确看待和运用论文指标。合理设置机构评价标准，不把论文数量和人才称号作为机构评价指标，避免层层分解为青年科技人才的考核评价指标。

完善服务保障体系，给青年科技人才减负松绑。加大青年科技人才住房的统筹规划和重点保障，鼓励青年科技人才集中的单位建设人才住房。加大保障性租赁住房供给，探索发展共有产权住房，进一步完善货币化人才住房保障政策，形成系统的人才住房保障体系。支持高校和科研机构推进高水平中小学和附属幼儿园建设，对配偶在异地就业的优先统筹安排工作或发放一定年限的生活补助，为青年科技人才提供落户、就业、城市融入等全方位服务保障。(邱王村干部 方艺露)

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