培养用好青年科技人才

这是一个属于青年的时代，科技兴则国家强。未来科学技术是第一生产力，是衡量一个国家国际地位的标准。中国的未来注定属于青年。每一个时代的创新与发展都离不开青年的奋进，但是我们如何才能让青年发光发热，如何才能培养好青年科技人才，如何让更多的青年在一线在科研岗位奉献自己的青春力量呢?

首先要用初心使命感才能招揽青年科技人才。青年是正午的太阳，朝气蓬勃，他们有希望，有理想、能吃苦、敢担当、肯奋斗。我们要坚持用党的初心和使命感召青年科技人才。宣讲各种先进典型事例，宣讲青年学习前辈的典型和为祖国科研做贡献的事例。召唤起青年内心深处对国家的热爱之情，为国家弘扬求实创新的科技理念，激发他们的奋斗与创新之心。这样才能调动起积极性和动力，心中有理想，脚下有力量，这样才能让青年更好的发光发热。

其次要用好人才，更要用对人才。所谓三十六行，行行出状元，每一个螺丝都需要相匹配的螺帽，我们要根据青年人才的特长进行分门别类的培养。如果岗位与技能不适配，技术和资金保障跟不上那怎么能留住人才呢?如果过于注重门槛而让部分有为青年错失一个施展才华的舞台，又如何能发挥人才的作用和价值呢。所以我们需要构建一个多元化的青年科技人才选择平台，让那些想干事、能干事的优秀青年不被客观的外在条件所拘束，能大胆放开手脚、真正“干成事”。避免用同一把尺子衡量人才，寒了青年科研人才的心和激情。

最后要舍得花钱培养青年科研人才。正所谓生活需要有奔头，日子才能越过越好，我们既要为青年营造一个优良的创业阵地，也要为他们提供一个舒心的生活环境。舍得舍得，有舍才有得。在培养青年科研人才方面我们要加大投资和培训。同时要不断完善科技人才年薪制。对于在科研上有成果的青年要给与相应的鼓励和报酬，让科技人才的专研和付出都被看得见，都有回报，同时给予更多青年科技人才更大的平台和相等的机会，让青年更有热情和激情。

未来是属于青年的，加油吧，青年队伍，让青年在时代的舞台上发光发热。(芦源社区 周莉)

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