人才培养开新篇 领航建设新征程

党的二十大报告就“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”进行专章部署，提出：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，多措并举持续推进人才队伍建设，着力打造一流人才矩阵，汇聚起高水平创新型人才的磅礴力量是发展的必由之路。

加快人才建设，必须明晰目标方向，不断提高建设牵引效能。目标牵引成长，路径指引成才。引导优秀人才心怀“国之大者”，把握世界百年未有之大变局加速演进中带来的挑战与机遇，肩负起时代使命。一方面为人才培养设计路径“铺好路”，区分不同类型、层级、专业，按照突出关键、分步推进的思路，逐级做好人才培养路径设计和管理，形成组织按路径培养、个人按路径成长的良好局面，为实现差异化、错位化、特色化发展打好基础。另一方面为人才压实担子“奠好基”，引导人才队伍树立“有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香”理念，从政策层面推动人才队伍到一线、到要紧岗位摔打历练，不断打磨自己。

加快人才建设，必须发扬求实作风，培塑勇攀高峰科学精神。习近平总书记曾说“弘扬科学报国的光荣传统，追求真理、勇攀高峰的科学精神，勇于创新、严谨求实的学术风气”，人才队伍的培养，坚持“解放思想、独立思辨、理性质疑”尤为重要。当下的中国正处于创造性和精确性交融发展的时刻，故需具备“择一事终一生”的专注执着，“偏毫厘不敢安”的一丝不苟，也要具备“敏于观察,勤于思考,善于综合,勇于创新”的与时俱进，做到在实中求新，在创中务实。

加快人才队伍建设，必须健全制度机制，加强督导纠偏正向。加快建设人才强国离不开制度的保障，必须围绕新时代新征程对人才的迫切需求，深化人才发展体制机制改革，坚持问题导向，营造良好生态。同时加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，创造浓厚有利于激发人才创新热情的良好氛围。并积极做好人才松绑，发扬识才爱才敬才用才之风，大度容才。坚持人才为本，信任、尊重人才，给予人才骨干更大的权限，更广阔的发挥空间。

习近平总书记说过“我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动”，面对新形势、新格局，人才工作任重道远，我们必须立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放到最优先位置，着力夯实创新发展人才基础。(陈姣姣)

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