多措并举加强高技能人才培养

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，具有高超的技艺和精湛的技能，是推动行业技术革新和创新成果转化不可或缺的重要力量。大国重器离不开大国工匠，国家的重大工程建设离不开技术工人。如何有效培养高技能人才，建议如下。

一是完善高技能人才培养体系。加强国家顶层建设，根据每个行业的特点，制定相应的评级体系，通过教育培训、职称考评、技能评比等机制，将技能人才进行选拔培优。同时，营造全社会崇拜“工匠精神”氛围，让优秀能工巧匠成为全社会追捧“明星”。为高技能人才设立国家级荣誉体系，评选表彰“国家级”优秀技术工人，在待遇上能同“两院”院士相同，让“技术工人”成为一种荣耀，让更多的高技能人才不断进取。

二是开展多维培训提高人才技能。鼓励学校与企业合作，企业需要的高技能人才由学校直接培养成才，快速适应企业生产所需。加强企业技术人才培训，安排技能领军人物开展线上、线下授课活动，加强技术人才专业技能水平提升。开展职业技能大赛，通过比赛的方式，选拔出行业内优秀技能人才，通过进一步深造后，聘用为行业内专家，为更多的技能人才提供专业指导。

三是出台政策扩大技能人才队伍。国家出台相关激励政策，鼓励部分机械类大学生、研究生到生产一线，成为优秀的高技能人才。通过评优评资提高薪资待遇，设立成长平台助力人才培养。企业要为优秀的高技能人才设定高薪资、高待遇，实行特别津贴补助，提高奖金等，让更多优秀的高技能人才能享受到薪资待遇，同时还要颁发特殊的奖项，譬如技术突破奖、成果优异奖等，不仅给予物资奖励，还给予精神嘉奖。(浙江省宁波市北仑区柴桥街道穿山社区 张恩杰)

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