落实人才工作第一责任 营造优才育才良好环境

人才工作必须要落实人才工作第一责任人的职责，营造人才服务环境，搭建人才创业平台，全力引人才、育人才、用人才、留人才，营造良好人才滋养环境。

一是完善人才服务平台。逐步完善高层次人才服务分中心人才引进、人才需求调查、人才推荐、人才联谊等配套服务功能，着力为各类人才落地提供政策咨询、创业帮扶、招聘信息和生活服务。搭建起专业、规范、高效的“一站式”人才服务平台，将人才服务工作作为优化营商环境的一部分，以“最多跑一次”改革的标准，为高层次、紧缺型人才提供“保姆式”全程代办服务。完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。

二是创新人才培养机制。实施人才振兴战略，深化校地合作，大力引进紧缺急需实用人才，培育本土专业骨干人才，扶持若干青创团队、众创空间和领军精英，激励人才“上山下乡”，推动创新活力竞相涌流。逐步完善人才流动机制。按照适应经济社会发展的需要，着力破除人才流动中的体制性政策性阻碍，为全镇经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。进一步优化导师帮带，定期开展各类短期培训、专题培训，提高人才政治思想素质、管理能力和技术水平。探索开展订单式、市场化人才培训模式，提升人才服务的针对性和有效性。

三是提供人才创业支撑。在全面落实人才优待的基础上，对紧缺人才的引进再给予一定的政策倾斜，拓宽多元化资金支持渠道支持大学生创业，加大财政投入力度，依法全面落实创业担保贷款政策和税费减免政策。依托通航产业创新创业平台和高禹文创平台，积极整合各类资源，引导各类人才入驻创新创业。积极鼓励和支持企业引进或培育优秀人才，进一步营造宽松的人文、人际环境，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气。(湖州市安吉县天子湖镇党建办干部 蒋文俊)

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