人才工作要像招商引资一样“真抓实干”

我们要“两条腿走路”，大力实施创新驱动和人才强国战略，做到人才工作要像招商引资一样“真抓实干”。

一是机制上下功夫。各地要统筹人才工作力量，把招商、组织、科技、人社等分管领导和部门负责人吸纳进来，从体制机制上打破项目招引、人才工程申报、人才公寓建设、招工引匠等工作之间的壁垒，构成联动体系。人才工作领导小组成员单位要各司其职、主动担责，切实履行好行业主管部门抓各自领域人才工作责任，形成人才工作的强大合力。

二是方法上出实招。招才和招商一样，要紧紧立足本地区本部门的主导产业、优势产业，按照“产业+人才”“项目+人才”模式，重点引进和培育急需紧缺人才和高层次高技能人才，做到有计划、有步骤、不盲目，形成产才互促的良性循环。坚持“缺什么引什么，用什么招什么”的原则，详细调研企业需求，形成人才、技术、项目需求“三张清单”，实现靶向招商、精准引才，推动项目和人才同步进驻、同步落地。积极扩大身边“朋友圈”，充分挖掘在外乡贤、科技镇长团等资源“为我所用”。

三是成效上真显现。人才项目始终是人才工作最核心的抓手，要把招商中“项目为王”的理念植入到人才工作中，不遗余力做大英才“蓄水池”、抓好双创人才“中心轴”、抢占顶尖人才“制高点”、打造海外人才“增长极”。要把人才“浓度”作为招商项目质量评判的重要标准，形成大项目“顶天立地”、人才项目“铺天盖地”的良好局面。(湖州市安吉县孝丰镇党建办副主任 周夏青)

手机版