“筑巢”方能“引凤”

为政之要，惟在得人，事业兴盛，唯在用人。随着经济发展的转型和产业升级的加快，人才在发展中的作用愈发重要。尤其是博士学历以上的高端人才，往往可以决定企业未来的研究突破方向，是企业在产业升级中转型突破、技术攻坚的关键所在。我们在引进高端人才时不能盲目追求数量与指标，而是要结合地方产业发展方向，引入适合的高端人才，并加以培育和引导，让高端人才成为地方产业转型升级的“推进剂”。

“筑巢”要做到为高端人才提供创新创业的环境。良禽择木而栖，引进人才的过程，也是人才对不同地区创新创业环境与发展前景进行对比、选择的过程。地方政府需结合国际国内经济发展现状，规划好产业发展的方向，确立好科技创新的目标。建设好创新的环境，才可以有的放矢，吸引优秀人才入驻，让高端人才可以学以致用，产学研结合，用优质的创新创业成果推动地方发展。

“筑巢”要做到为高端人才提供交流发展的平台。成功将高端人才引入并不代表着人才工作的结束，引入人才后，更要注重人才自身的发展和交流学习。可以邀请专家展开创新创业等方面的讲座与培训，为人才们带来新思想、新视野;可以定期举办相关行业的行业交流会，在交流研究成果与技术创新的同时凝心聚力，共谋发展。引才工作，不光要让高端人才投身于创新创业中，服务于产业经济的发展，更要帮助人才持续进步，创新创业脚步不停。

“筑巢”要做到为高端人才提供完备的生活保障。创新创业产生成果的周期往往是比较长的，只有让人才稳定下来，才能带来经济上的长效性收益，因此不光要引进人才，更要留住人才。要做到从人才的角度出发，急人才之所急，保障好各类人才奖励政策的落实，建设现代化的人才公寓和人才社区，解决高端人才子女的教育问题等。从衣食住行等各个方面提高人才的获得感、幸福感、安全感，让人才可以安居乐业，更好地为地区发展做贡献。(湖州市安吉县孝源街道党建办负责人 杨晨)

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