提质增效搭建好的人才平台，为产业链助力

好的人才生态，才能留住人才，抓住每个细节，做实每件小事，为人才提供暖心服务。以产业为牵引提升人才引进质量，不断深化项目合作，致力打造人才柔性新引擎，人才交流汇聚，实施精准有效的引才政策，培育一批高质量创业创新平台，灵活运用各种模式助力产业招才引智，不断加大培育扶持力度，持续吸引集聚层次高、技术精、创新能力强的“高精尖缺特”人才队伍，推动高质量发展。

建设新兴产业引才和供需对接平台。依托资源产业园，设立海外引导基金，充分发挥人力资源中介机构对人才引进的带动作用。依托产业园对接引才联络，及时向外发布人才需求信息，通过各种方式等方式引进国内外高层次人才。构建高层次人才公共服务跟随机制，为专家人才安心干事创业、舒心工作生活创造良好条件，引导园区人力资源服务机构对接新一代信息技术、生物医药等新兴产业重点产业园区企业人才需求，开展人才与企业、人才与项目对接活动。

重点引进培育新兴产业发展具有重大影响、经济和社会效益显著的领军型创新创业团队。建立基于大数据的行业技能人才需求预测和就业状况信息发布制度，出台了人才激励实施办法、促进科技创新产业发展扶持办法、鼓励和发展总部经济等现代服务业发展的若干措施等政策措施，强化领导联系服务专家人才制度，将奖励补助、子女入学、安居保障、创业扶持等人才服务事项纳入平台，实现“一站式受理、集成化服务”，建立专业结构与产业结构吻合度预警机制加强领军型创新创业团队与企业重点技术创新团队、重点科技创新团队的有机衔接。加大创新科研团队和高层次领军人才的引进力度，精准弥补产业技术短板，就地吸引和使用人才。

持续优化人才生态环境，着力构建人才工作支撑体系。无论是外来人才，还是本土人才，都要当好人才“粉丝”，树牢“请让我来服务你，就像服务我自己”的理念，全心关爱服务人才。建立健全领导联系服务人才制度，做到走访慰问、密切思想联系、听取意见建议和协调解决难题等等。鼓励新兴产业企业家，对于先进的高科技人才，给予其深度参与高等教育教学改革、专业建设，促进企业需求融入人才培养各个环节，搭建产业界对接教育界、创业价值对接创新价值的高端平台，积极探索建立职业训练院，提高职业培训质量和效益，与龙头企业合作共同培养技术研发、工艺创新、工程实现等领域的工程师、设计师等高端应用技术型人才。（浙江省宁波市北仑区戚家山街道鹰山社区 林巍）

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