做好人才工作 壮大充实优质人才梯队

人才是社会发展生产力的终极源头，对于改革创新、经济升级、社会治理等各方面都发挥着举足轻重甚至是关键性作用。浙江政府一以贯之积极推动人才工作，在服务人才方面不断从用户思维出发，统筹将人才的物质刚性需求和精神美好追求纳入服务范围，坚持系统方法建设人才生态最优省份，推动人才服务提质增效，实现人才生态不断优化。

完善人才评定，更加科学培育人才。注重在不同的资源禀赋、产业范围、体制机制条件下，对人才的不同需求，打破唯职称、学历、年龄论，更加注重行业专业经验，因地制宜设置灵活评价标准，科学细化赋分指标，探索“积分+举荐”的市场化人才评价方式，不断优化实用紧缺人才的评定标准。

畅通人才举荐，更加开放选拔人才。成立实用紧缺人才举荐委员会，凝聚东家、行家推荐意见，深度挖掘偏才、专才，对于人才选拔要更加别具一格，善于用敏锐的眼光从“旁门左道”发现人才。同时要进一步加强政校企协同，推动院园融合，搭建产学研合作平台，整合区域产业、人才、技术资源，向社会面吸纳人才。

强化人才保障，更加有效维护人才。一方面在物资层面，保证紧缺实用人才与高层次人才享受同等待遇，发放生活补贴、人才津贴等，在子女入学、人才公寓、人才培训、医疗保健、景点旅游等方面提供优惠服务。另一方面在精神层面，高度重视人才对工作环境的精神要求，坚持系统观念、系统方法，坚持问题导向、需求导向，科学选择环境优美、宜业宜居的生态佳地作为人才客厅，配套打造适合人才生活的休闲场所，满足人才对于美好生活的内在深层需求。(湖州市南浔区善琏镇 李亚兰)

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