走出山海特色人才路，打造人才向往心安处

日前召开的浙江省委常委会会议强调，要全面建成人才强省，让浙江成为全球人才的向往之地、心安之处。这一战略部署为浙江人才工作指明了方向。作为三门县海洋经济重镇的健跳镇，正以其独特的山海资源优势，探索着一条特色化、差异化的人才发展之路。

精准识才，绘制临港产业人才地图。健跳镇坐拥得天独厚的港口资源，正在大力发展临港产业、清洁能源和现代渔业。针对这一产业特色，镇里需要精准绘制“人才地图”：既需要引进港口运营管理、海洋工程技术等专业人才，也需要培养现代养殖、水产品精深加工等实用型人才。去年引进的核电关联产业项目，就带动了一批高技能人才的集聚。这种立足产业实际的精准引才，让人才引进工作事半功倍。

创新模式，开辟产才融合引才路径。山区海岛县受地理环境限制，在人才竞争中常处于不利地位。破解这一困境，健跳镇关键在于转变思路，深入分析本地产业特色，聚焦乡村旅游、生态农业、海洋经济等领域，积极探索符合本地实际的新模式：推行“项目式引才”，以具体项目为载体实现精准对接;深化“高校+平台+企业+产业链”结对合作，构建产学研用一体化机制。通过这些创新举措，才能让人才引进更加灵活高效。

固本强基，培育本土实用人才队伍。在大力引才的同时，健跳镇高度重视本土人才培养。镇里定期组织渔民参加现代养殖技术培训，帮助传统渔民转型为新型职业渔民;联合县职教学校，为当地企业定向培养技术工人。除此之外，还要完善健全分层分类的人才培养体系，给位置、压担子，让本土青年才俊脱颖而出;同时深化人才评价改革，让在田间地头、工厂车间作出实实在在贡献的人才得到应有尊重。

优化生态，打造宜居宜业人才港湾。健跳镇深知，留住人才既要靠事业，也要靠环境。镇里加快推进人才公寓建设，解决人才的安居问题;完善教育医疗配套，让人才子女就学、家人就医无后顾之忧;利用依山傍海的生态优势，打造滨海休闲带，提升人居环境品质。同时，积极落实人才评价机制，让一线技术能手也能获得社会认可。这些暖心举措，正让健跳成为人才“心安处”。

人才兴则事业兴。健跳镇的实践表明，山区海岛县完全可以通过精准定位、创新模式、固本培元、优化生态，走出一条特色鲜明的人才发展之路。当越来越多的“千里马”在这片山海之间竞相奔腾时，高质量发展的美好蓝图必将化为生动现实。(浦璎子)

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