年终考核要警惕“为考而考”

岁末年尾，各地纷纷启动干部年度考核工作。年度考核既是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式，也是推动高质量发展的“指挥棒”和“风向标”。习近平总书记明确指出，要控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。《整治形式主义为基层减负若干规定》明确提出要统筹规范督查检查考核工作。文件的出台彰显了党中央对整治形式主义、为基层减负工作的高度重视，也为年度考核工作指明了方向。

精简高效是“中轴线”，考核需“瘦身”。考核不能“为考而考”，要有“正确打开方式”。而其中非常关键的一点就是亟需为考核“瘦身”，使其更加科学合理。年度考核是推动工作落实、干部选育管用的一项基础性工作，考的是工作实绩，不是表册资料。在具体开展年度考核时，要注重精简考核指标体系，减少不必要的材料报送，严防考核“一阵风”、表册“一大堆”等问题，让干部将更多精力投入实际工作中，真正实现考核的“减负增效”。与此同时，要坚持把考核工作放在服务经济社会发展大局中进行谋划，坚持区分业务、区分领域，切实增强针对性、客观性和指向性，让考核内容更加精准，使干部清楚“谁是干将、谁是平庸”，激励广大干部勇于“跳起来摘桃子”，切实考准干部的实绩。

群众参与是“新航向”，考核添“分量”。衡量一名党员干部工作业绩的优劣与否，关键要看老百姓认不认可。因此，在开展年度考核时，要坚持从党和人民的事业发展需要出发，将贯彻新发展理念作为考核的重要载体，以为民服务为导向，突出实绩为先，引导干部重实干、出实绩。一方面，坚持把“以人民为中心”的发展思想，把群众关心关切的痛点难点堵点问题作为考核的重要指标，引导党员干部站稳人民立场，用心用情解决好人民群众的“急难愁盼”问题。另一方面，围绕干部在推动乡村振兴发展、矛盾风险化解、项目建设等重点工作中的表现进行考核评价，探索引入群众评价机制，让“人民满意”这一重要标尺在年度考核中得到充分体现，从而帮助干部更清晰地“照镜子”“正衣冠”。

“结果善用”是“主基调”，考核增“动力”。考是基础，用是关键。党的二十大报告指出，“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”。如何选人、怎样用人，年度考核便是一个重要抓手。年度考核切不可“一考了之”，而是要将考核结果作为激励干部奋勇前行的“指挥棒”。既要树立“有为者有位”鲜明导向，以“考出好队伍，赋能新发展”为目标，将考核结果与单位评级、干部选拔、奖惩激励结合起来，以鲜明的选人用人导向催生蝶变效应，激励引导各级党员干部担当作为、干事创业的热情，切实提高年度考核“含金量”。也要注重严格执行考核定等相关规定，将年度考核结果与干部个人的“位子”“面子”相关联，最大限度激发干事创业激情。(陈康)

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