人才是发展的持续动力

党的二十大报告中再次强调人才是第一资源，习近平总书记也曾在中央人才工作会议上强调“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，推动事业发展就要以做好人才工作为基础，培育人才、引进人才、留住人才。

因人而异，培育人才。“坚车能载重，渡河不如舟。”人才培养需要破除固有思想观念壁垒，按照人岗相适原则，对准岗位空缺，匹配专业要求，充分挖掘人才发展潜力。既要着力培养学术型人才，也要大力培养技能型人才，做到对各类人才一视同仁、平等对待，让人才各司其职、各负其责、各展其才。同时，也要用好人才的“个异性”，组织学术交流，交叉学习，让更多思想碰撞，从而产生意想不到的效果，让人才更好地为我所用，发挥其价值。

创新机制，引进人才。人才引进是做好人才工作的前提。抓人才引进，一方面要推动人才管理机制创新。以党委政府为“主心骨”做好人才引进工作，为人才培养引进“量身定制”政策，健全人才流动、使用的相关体制机制，鼓励“举贤”，善于“纳贤”。另一方面，要注重人才引进的多样性。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，人才引进不应只拘泥于某一项标准或者某一类人才，而应根据现代社会进步发展的需求，与时俱进更新人才需求。

搭建平台，服务人才。栽好梧桐树，引得凤凰栖。作为引才主体，各地要积极为人才搭建其发挥才能、施展抱负的平台，同时也要看准时机，适时放手，给予其更多自主创新空间，让人才能够充分发挥自己的才能，在工作中大有作为。除此之外，要建立合理的人才评价体系，完善激励机制，提高薪酬待遇;成立人才服务中心，在住房、医疗、子女入学、配偶就业等方面提供全链条保障，优化人才服务，为人才干事创业解决后顾之忧，让人才“留得住”。

“致天下之治者在人才”。人才工作，功在当代，利在千秋。用育才的良方、爱才的诚意聚天下英才，让各类人才充分施展自身才能，方能为国家进步、社会发展奠定牢固基础。（浙江省余姚市低塘街道 岑文君）

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