莫被“留痕主义”束手束脚

双脚落地的第一要事不是探访民众，而是“咔嚓”留影，巡查暗访的第一桩事不是实地调研，而是翻看台账。近年来，过度留痕的“留痕主义”愈加兴盛。因此，要及时矫正纠偏重“痕”不重“绩”，留“迹”不留“心”的留痕之风，一改大雨一泼即淡“水中留痕”的做派，真正做到工作踏石留印、抓铁有痕。

留痕本是方便办事的干部回头看，方便“验收”的群众多了解的重要窗口，是督促干部脚踏实地、真抓实干、不搞噱头的有效举措，却逐渐走向“突击补痕，凭空造痕”变味走样的尴尬形态。为了证明工作行之有效，追溯的不是实际成果，而是过程资料。始终以会议贯彻会议，以文件落实文件，加重不必要的台账梳理负担，重复无意义的“稿来稿去”频次，只会让“留痕”二字飘忽不定，虚浮于空，落不到百姓群众的头上身上。习近平总书记曾说，“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”。总把补痕造痕当第一要务，忽略了工作本质，是把自身凌驾于群众之上，最终也只能落入脱离群众、失去群众的境地。

摆正掰直被曲解的留痕，需要做好“加减法”双运算。深入一线开展调查研究，积极吸纳基层干部与群众的心声，将不合理的负担过重的留痕任务“修剪”掉，把合理的考虑得当的留痕要求保留好，实现“留痕管理”的“断舍离”。坚持留痕从实际出发，注重重点项目部署、重大会议筹备、创新工作梳理的记录，给台账报表适当“塑形瘦身”，给基层干部合理减负释压。摘除基层干部“表哥”“表姐”的名号，绝不能让“过度留痕”绊住干部靠近群众的脚，拦住群众亲近干部的手。充分运用考评指挥棒，建立模块化考核机制，从多维度、多方位、多模块细节化剖析个人，既要讲求结果导向，又不能忽视过程因素，既要看到实际成果，又不能忽视百姓口碑。牢记留痕是手段并非目的的观念，树立“实绩论英雄”的风向标，杜绝“不重成果只重留痕”的一刀切做法，让基层干部愿干、敢干、能干，营造以干为先、以创为重的良好工作环境。（中共义乌市委组织部 楼静镜）

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