招才引智要打好“引育留”组合拳

人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记多次强调，聚天下英才而用之。近年来，全国各地为搭建招才引智平台，吸引人才，使出浑身解数，不惜花费大量人力物力财力，可见唯有在引才、育才、留才上下足真功夫，不断优化升级人才队伍结构，深化创新人才发展实效，才能为推动社会高质量发展充盈源源不断的活力和动力。

绘制政策“蓝图”，激活“引才”磁场，广开门路纳贤士。人才无定珍，器用无常道。激发引发活力重点在机制创新，拓宽渠道，做到引才政策与地方发展实际相结合，因地制宜引进所需之才。要紧密围绕经济社会发展大局，完善人才工作方案，以需求、实际问题为导向，加大招才引智力度，为人才引进建立“绿色通道”，实施高效的人才战略，打造多方位全面一体的引才系统，打造一块吸引人才的“金字招牌”。其次要与乡村振兴、疫情防控等方向相结合，科学合理制定引才策略，引有需之才、有用之才，而不是盲目追求高学历、高精尖人才，努力打造合理化、科学化、高效化的人才引进新高地。同时要积极鼓励本地毕业大学生回乡工作，并且将外地优秀人才引回来、用起来，以服务者的态度使人才在自己的领域发光发热，真正释放人才政策的“磁场效应”，真正以政策“引力”激发人才动力。

提供成长“温床”，构建“育才”高地，因材施教强实效。功以才成，业以才兴。人才既要引得来，也要育得好。站在新时代的新变局之中，要更加注重人才所能发挥的重要作用，切实为其的发展提供环境、渠道和服务，帮助其更快的克服落地时的“水土不服”，畅通其就业发展的上升渠道。首先，应优化营商环境，强化产业发展，促使更多产业落地，为人才创造更多就业渠道，促使人才在产业的沃土上生根发芽、茁壮成长。以市场为导向、产业为抓手，紧扣产业链的规划和建设，建立产业引才、人才促产的良性循环，开创育才新格局。要坚持“以人为本”，根据人才自身专业、领域等特点，充分结合其自身意见，为其定制量身培训计划，坚持“精准定位、直击痛点”的原则，做到“有的放矢”，助力释放人才发展活力，为实现民族振兴打好人才基础。

擦亮服务“底色”，打造“留才”家园，强化保障促稳定。鸟无定栖，林茂则赴。想要人才发挥最大效用，除了在引才、育才上下功夫，更要在“留才”上做实功、出实效，让人才能够安心、快乐的学习工作。加大人才发展长效投入，加快建设配套设施，精准定位人才需求，切实解决其生活所需，解决其后顾之忧，做实做牢留才措施。要发扬“店小二”一样的服务精神，通过定期召开座谈会、关心关注生产生活，切实解决急难问题，提升人才的幸福感、归属感，使其真心实意为城市发展增光添彩。同时完善配套政策的制定，完善户籍、医疗、保险等领域制度，建设完善激励制度，激发人才主动性，搭建大舞台使想干事之人才有用武之地，推动形成尊重人才、重视人才、爱护人才的良好氛围，打造留住人才的“温馨家园”。（浙江省龙泉市岩樟乡 季力强）

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