年终考核重在考“绩”

众所周知，年终考核，考核组一般通过听取汇报、查阅资料、民主评议、个别谈话等程序，对被考核单位进行年终考核。各单位对年终考核也十分重视，因为这是对单位过去一年工作的综合评价，组织迎考专班在精心准备汇报材料的基础上，把各项工作“痕迹”资料进行分门别类归档，自查相关“痕迹”资料是否完备，缺失的抓紧补上，尽可能让考核组从“痕迹”资料中找不出任何的“麻烦”来。

不可否认，年终考核组通过查阅被考核单位的“痕迹”资料，能够了解被考核单位相关工作开展情况。但是，查阅资料只是考核的手段之一而已，考核组决不能过分依赖“痕迹”资料，更不能让“痕迹”资料在年终考核中占比过高。考核评价被考核单位的工作，还是应该着重看一看推动相关工作有没有实质性进展，解决群众反应强烈的急难愁盼问题实不实、群众对相关工作情况是否满意，等等。务必要要明白“痕迹”资料只是反映工作的一种形式而已。如果过分重视和依赖于“痕迹”资料，容易让年终考核工作陷入形式主义的“泥沼”，有形无形中也会加重被考核单位的“痕迹”资料负担。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把解决形式主义、官僚主义突出问题，为基层减负作为作风建设的重中之重，先后出台一系列文件、采取一系列举措破除形式主义之弊病，不简单将有没有开会发文、台账记录等作为工作是否落实的标准，让广大干部彻底从文山会海中解放出来，腾出更多时间和精力来抓落实，让减负成果更好惠及广大人民群众。

常言道，有什么样的需求，就有什么样的市场。年终考核如果过分注重“痕迹”资料，被考核单位就会占用大量时间、耗费大量精力去准备迎考所需的“痕迹”资料，很大程度上加重了被考核单位的负担，弄不好还会造成被考核单位之间比拼谁的“痕迹”资料做得好等不良倾向。如果真有单位平时工作不认真、不务实，等到年终考核时再“临时抱佛脚”，突击在“痕迹”资料上下一番“苦功夫”，几天甚至一天就“完成”一年的工作，此等水分十足的“痕迹”资料，于年终考核又有什么意义呢?

年终考核，“痕迹”资料要看，更重要的还是要深入实地查看相关工作落实情况。考核组到被考核单位开展考核时，要创新和改进考核的方式方法，从重“痕迹”资料向重工作实绩实效转变，既要到到位听取工作汇报、看相关“痕迹”资料，还要采取明察暗访等形式深入实地查看相关工作落实情况和工作实绩实效，进一步印证汇报材料和“痕迹”资料反映的情况是否真实，通过综合掌握方方面面的情况，最终得出被考核单位的年终考核等次结论。

年终考核，当以日常监督考核结果为主要依据，建立常态长效考核调研机制，坚持从日常工作情况来看一个单位的相关工作成效，要坚决杜绝一次年终考核决定一年工作成效、平时工作做得好不如年终考核表现好的不良现象发生，要让年终考核真正体现出被考核单位过去一年工作真实情况和具体实绩。(黄开团 云南省昭通市威信县委组织部)

手机版