干部成长要遵循“节气”规律

如果说阳光雨露、汗水沃土为田间林立的作物提供成长的自然“节气”，那么新时代党的创新理论所蕴含的科学性、人民性、实践性，正好为广大干部提供成长的政治“节气”。顺天时、厚沃土、笃行之，方能在久久为功的政绩大考中，迎来春华秋实的硕果。

顺应“天时”，以科学性校准成长航向。如同农民“看天种地”要遵循农时，干部培养也要遵循成长周期，既不能拔苗助长搞“速成”，也不能放任自流让干部“躺平”。科学的干部培育，要树立系统思维，建立“全生命周期”干部培养链条，针对干部的不同阶段分类施策、精准浇灌。要以理论武装锚定政治航向，以基层历练淬炼实战本领，通过“导师帮带”、理论学习中心小组、专题培训、重难点项目锻炼等方式，让干部在解决新矛盾、新问题中寻找新思路、新举措。在融会贯通中深学细悟，不断增强学习的系统性、全面性，真正把“知行合一”的养分转化为推动工作的硬本领。施好“知行合一”的化肥，这恰是干部培养中“科学性”最生动的实践表达。

深耕“沃土”，以人民性厚植使命初心。理想信念是根，正确政绩观是魂，基层的艰苦条件与高压环境是检验干部党性的“试金石”。耐得住寂寞、守得住清贫，在服务群众的最前沿砥砺品质，这本身就是对“人民性”最生动的践行。广大干部当把责任意识内化于心、外化于行，把“为民造福”作为最大“显绩”。再小的民生之事也是大事，再微的群众之忧亦是大忧，具体而微的不便，直接影响着百姓的获得感与幸福感。问需于民，群众最需要的，才是干部工作最该发力的;问效于民，群众的感受与反馈，才是干部工作效果最直观的检验。唯有持续在基层蹲苗历练，把根深扎进群众的田垄，方能吸足地气、枝繁叶茂，让“人民性”在每一次为民解忧中生根发芽。

笃行“丰收”，以实践性书写担当答卷。干部成才，离不开组织保驾护航。组织部门当树鲜明实干导向，优化干部选拔任用、评优评先等“标尺”，突出树立和践行正确政绩观，构筑监督反馈长效机制，完善容错纠错、澄清正名等机制，让担当者无忧，实干者无虑。干部成事，自身更需涵养全局意识与长远眼光，甘于在“看不见的地方”下苦功，多做打基础、利长远的“潜绩”。从台州大陈岛老一辈垦荒队员的代代接力，到让万千乡村实现华丽蜕变的久久为功，“千万工程”用生动实践告诉我们，一季的丰收需三季的积蓄，任何一项经得起历史检验的事业，都必然经历漫长的实践积累期。要以实干为锄、以担当为犁，让高质量发展的“常青树”长成泽被后人的绿荫，期望待金风送爽之时，广大干部在民心的秤杆上均能亮出沉甸甸的“秋获”刻度数。(吴雨薇)

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