深耕一线墩苗沃土，助力年轻干部拔节生长

年轻干部是党的事业接续发展的生力军，抓好年轻干部培养选拔，是组织工作一项基础性、战略性任务。当前，各地持续树立“到一线培养、在一线识别、从一线使用” 的鲜明导向，推动年轻干部走出机关大院、走进基层一线，在复杂岗位经风雨、见世面、壮筋骨，既是锻造过硬干部队伍的现实需要，也是夯实执政根基、赋能高质量发展的长远布局。

一线淬炼，砥砺初心使命、筑牢思想根基。温室里长不出参天大树，庭院里跑不出千里马。年轻干部普遍学历高、思维活、干劲足，但大多缺乏基层历练、缺少实战打磨，面对基层繁杂事务、棘手矛盾，容易出现经验不足、方法不多、群众工作不扎实等问题。基层一线是最生动的课堂、最扎实的考场。把年轻干部放到乡村振兴、基层治理、信访维稳、项目攻坚等一线岗位摔打锤炼，就是引导年轻干部跳出舒适区、走出办公室，直面民情民意、直面困难挑战，在走村入户中厚植为民情怀，在攻坚克难中淬炼政治忠诚，真正让初心使命在基层沃土中扎根落地。

一线砺能，锤炼过硬本领、补齐能力短板。刀在石上磨，人在事上练。能力成长没有捷径，唯有在大事难事中经风雨、见世面，才能增才干、强本领。基层工作千头万绪、千差万别，直面群众诉求、直面矛盾纠纷、直面发展难题，最能锻炼统筹协调、沟通服务、应急处突、攻坚克难的综合能力。组织工作坚持把吃劲岗位、重点一线作为干部练兵主战场，常态化安排年轻干部下沉历练，让年轻干部在琐碎事务中积累经验、在急难任务中突破自我、在复杂局面中提升格局，不断补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，练就可堪重任的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

一线识人，树立实干导向、激活干事动能。用人导向是最大的风向标。识人察人不能只看纸面材料、只听口头汇报，必须把考场设在一线、把镜头对准实绩、把标尺立在实干。坚持近距离考察、常态化识别、全方位研判，聚焦干部在重点工作中的担当表现、在急难险重中的履职状态、在服务群众中的真实口碑，精准甄别实干者、担当者、有为者。坚决打破论资排辈、摒弃平衡照顾，让扎根一线、踏实苦干、实绩突出的年轻干部有舞台、有机会、有平台，真正实现吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，持续营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

一线护航，坚持严管厚爱、护航成长成才。严管就是厚爱，监督就是保护。年轻干部成长成才，既需要加压墩苗，也需要悉心培育;既需要严格约束，也需要正向激励。一方面从严抓好日常管理、常态化开展廉政教育、常态化谈心提醒，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。另一方面落实帮带机制、健全容错纠错、完善激励举措，为敢于创新、敢于担当、敢于突破的年轻干部撑腰鼓劲，打消 “多干多错、不干不错” 的消极心态，让年轻干部放下包袱、放开手脚、放心干事，实现从严约束与暖心赋能双向统一、干事创业与健康成长双向并进。

育才造士，为国之本。新时代新征程，干部队伍建设重任在肩。要持续抓实年轻干部一线培养工程，不断完善选、育、管、用全链条体系，引导广大年轻干部向下扎根、向上奋进，在基层一线淬炼品格、增长才干、建功立业，为高质量发展积蓄源源不断的青春动能和组织力量。(华文瑶)

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