涵养现代化建设的“人才三观”

党的二十届四中全会高度评价“十四五”时期我国发展取得的重大成就，也对“十五五”时期经济社会发展提出了展望。当前，我国现代化建设进入攻坚期、深水期，必须要以更强意识、更准角度、更高站位把握人才工作“内在规律”，涵养新时代人才工作聚才、用才、育才“三观”，打造新时代人才队伍为现代化建设提供重要支撑。

要强化意识，涵养“求贤若渴，不拘一格”的聚才观，打造人才汇聚“强磁场”。“鸟无定栖，林茂则赴”，破题“聚才难”问题要分两步走。第一步要“求贤若渴”，让“求才”之名“才尽皆知”。要强化求才意识，对高水平人才跑上去争取、国际化人才点对点对接、专业型人才分门类招引、草根型人才以机遇聚之，要以干事舞台、丰厚待遇、细节关怀让八方来才“有枝可依”，真正用事业聚才、待遇聚才、感情聚才。第二步要“不拘一格”，以“英雄不问来路，人才不问出处”的意识引才。要立足需求从四面八方、各行各业选才聚才，摒弃“唯学历论”“唯帽子论”“唯名校论”的错误选才导向，大胆冲破身份、学历等条条框框束缚，以“实干实效”论英雄，注重从田间乡野、基层实践中选取“土专家”“实干家”，充分发挥人民群众“人才蓄水池”的作用，打造人才汇聚“强磁场”，广开门路“聚天下英才”。

要瞄准角度，涵养“用其所长，用当其时”的用才观，打通人才使用“中梗阻”。习近平总书记在闽东任职时曾巧喻干部工作道：“干部问题就跟摆棋子一样，要摆得恰当，发挥最佳效果，人尽其才、各得其所。”简而言之，便是要瞄准角度“用当其时、用其所长。”用当其时，就是要因时择人“不耽误”，要精准抓住人才使用的“成熟期”和创新成果的“赏味期”，适时“起用”，打通排资论辈、求稳求全、人情往来的“中梗阻”，旗帜鲜明为能拼能干、富有激情、才华横溢的人才“撑腰鼓劲”。用其所长，就是要因事择人“不埋没”，要为人才精准“画像”，让“骏马”历险、让“耕牛”力田、让“坚车”载重、让“木舟”渡河，根据人才术业专攻锁定岗位、扬长避短，最大限度地发挥出人才专长和优势，让实干人才有舞台、干成事，确保“用人尽其才”。

要拔高站位，涵养“既要高原，又要高峰”的育才观，擘画人才培养“群山图”。我国人才资源丰富，但高层次人才、领军人才却十分匮乏，呈现“有高原、缺高峰”的现状。新形势下，必须要拔高站位，优化人才培养结构，将加快建设国家战略人才力量作为人才“增量”的重点，要坚持实践标准、树立长远眼光，立足“人才高原”的巨大基数，有意识发现、培养具有战略科学家潜质的高层次复合型“高峰”人才;要注重以“高峰”拉动“高原”抬升崛起，号召领军人才重视行业引领，甘为人梯、言传身教，加强青年科技人才培养使用，为培养青年顶尖人才铺路搭桥。要走一步看三步，围绕未来几个阶段的技术攻坚和“卡脖子”问题，不断提高人才自主供给能力，以更加积极、更加透彻、更加高远的育才观，擘画新时代人才培养的“群山图”，形成“一山更比一山高”的良性循环，为现代化建设涵养培育更多的“领军之才”。(罗成华)

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