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人才成长新模式转化为生产力

2024-04-21 14:46:51 | 来源: 宁波市北仑区小港街道办事处

高技能人才队伍建设,对巩固和发展工人阶级先进性,增强国家核心竞争力和科技创新能力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。

一是响应新时代呼唤新的人才制度。政策创新,立足新时期找新的定位,符合新时期人才成长规律。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。鼓励坚定不移实施人才强市战略,健全完善人才政策体系,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。新时代高技能人才队伍建设,高技能人才管理理应跟进新时代党建步伐。高技能人才政治觉悟高,人生积累多,工作经验丰富,具有奉献精神,具有很强的服务意识。加快高水平科技发展,必须建立世界人才中心和推进创新管理模式。

二是培养造就大批德才兼备的高素质人才,为做好新时代人才工作指明了前进航向。要大力培养引进高技能人才优秀人才。重点表现为科技创新人才、经营管理人才、中高端技能人才、成长型青年人才、乡村振兴人才、教育医疗人才等各种类型。建立优质人才生态大环境,如建立高标准、高效率运营人才集团平台,提升人才工作市场化水平;扎实做好吸引高校毕业生返回工作;深化改革人才发展体制机制,完善人才集聚和激励机制;加强人才政治引领和政治吸纳,构建高层次人才服务体系,把集聚优秀人才共同奋斗。

三是增强国家核心竞争力和科技创新能力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。构建高层次人才服务体系,把集聚优秀人才共同奋斗。继续教育协同创新,形成学习型社会、学习型大国。增强创新高技能人才管理方式,全面建设社会主义现代化国家,要围绕选贤任能树正用人导向,坚持事业为重心,树立重基层、重实干、重业绩的选人用人导向。配备优秀班子队伍。(衙前村 高宁)

【责任编辑:苏小静】
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