读懂“新质生产力”为推动中国式现代化赋能

2024年全国两会期间，“新质生产力”成为高频热词。从习近平总书记在黑龙江考察调研时第一次提出“新质生产力”，到“新质生产力”正式进入中央文件，国家对“加快发展新质生产力”作出强调和要求，为我们加快发展新质生产力提供了方向指引与理论支撑。组织部门要深刻认识新质生产力的概念、内涵、要义，准确把握新质生产力的主阵地、主力军，细悟习近平总书记关于加快发展新质生产力的要求和部署，积极激活新质生产力发展组织“动能”。

坚持问题导向，把握“新质生产力”科学内涵。俗话讲：“知其然才能知其所以然”。只有读懂发展“新质生产力”这个新鲜课题，把握好“科技、产业、生产力”的逻辑关系，明确目前技术“熟而不精”、产业“大而不强”等问题，才能通过开拓新领域为推进中国现代化持续提供“组织”动能。一方面，组织部门要积极引领党员干部自觉学习明确“新质生产力”的科学内涵，读懂新要素的核心要义，从理论内涵出发激活党员干部推进“新质生产力”的不竭动力。另一方面，要提振党员精气，增强队伍活力，集中力量攻坚发展，把党组织的政治功能与组织功能转化为发展新质生产力的强大动能，将党建工作与新质生产力有机结合，为加快发展新质生产力固本聚能。

树牢实干作风，探索“新质生产力”实践路径。习近平总书记强调：“实干方能兴邦、实干方能强国、实干方能富民。”埋头苦干、真抓实干是发展新质生产力、推动中国式现代化行稳致远唯一的实现路径。目前，世界正迎来新一代科技革命与我国转变发展方式的历史性交汇节点，发展新方式新方法、开拓新领域新赛道正迎来千载难逢的机遇，唯有将机会牢牢把握才能确保科技改革稳步推进。一方面，组织部门要聚焦新思想新政策，学深悟透党的最新理论成果，以理论指导实践，找准干事创业的路径与方法，做到真抓实干，赢得发展“新质生产力”的主动权。另一方面，要将新时期科技信息产物与组织工作深入融合，积极探索属于组织部门的实践路径，开展干部档案、公务员管理等工作的电子信息化，建立党建任务工作线上APP，将科技成果转化为工作实绩，营造组织部门的信息工作氛围。

强化智力支撑，推进“新质生产力”提质充能。发展新质生产力，关键靠“人”，特别是用好人才这个第一资源。组织部门作为党管人才的核心部门，要牢牢聚焦高水平创新型人才这个第一资源，围绕新时期新形势建立更严格、更扎实的干部队伍要求，为推动中国式现代化提供人才支撑。一方面，组织部门要营造鼓励创新、支持干事创业的良好氛围，将有能力、肯干事的干部放到“创新第一线”学习掌握引领发展新质生产力的思维本领，并将贯彻落实创新理论的实际成效作为选先评优的标准，激活干部队伍干事创业的“一池春水”。另一方面，要加大人才的选育管用力度，因地制宜解决当地人才发展的重大问题，持续扩大人才与家乡企业的“虹吸效应”，想人才之所想，急人才之所急，充分调动各类人才的积极性，在引进和培育人才方面发挥积极作用，吸引各类优秀人才投身到新质生产力的发展事业中，推动实现人才集聚与发展新质生产力同频共振。(孙启尧)

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