三点发力做实人才文章

“功以才成，业以才广。”人才是各地城镇建设发展的“新质生产力”，是“0-1”质变的基本功。越是经济落后的地方越要坚持党管人才的基本原则，积极探索引才、聚才、育才、用才之道，切实激活县域人才“源动力”，为县域高质量发展提供人才支撑和智力保障。

在引才上聚力，让人才走得进来。“人才问题，既是振兴正定的当务之急，也是具有战略意义的百年大计”，项目建设、产业发展都离不开人才的参与，但引才的精准度也决定了人才作用发挥的高度。因此要结合县乡实际情况，用好政策引进适合的“好”人才，精准滴灌提高引才含金量。

在育才上用力，让人才多的起来。“致治之要，以育才为先”，人才工作需要持续基础在培养，难点也在培养。乡镇作为最基层的力量，在育才由其要下功夫，要做好农民农技培养，有针对性的对一些年纪不大的在村人员开展技能培训，坚持“缺什么、补什么”，搭建“专家+土专家”的本土人才带培模式，量身定做符合乡镇实际的本土课程，深化传帮带模式，打造更多业务“尖兵”、技术“领雁”。

在用才上发力，让人才留的下来。环境好了，人才留住了，乡镇发展怎么会差。人才引进来、育起来如果没有服务怎么会长久呢?要持续优化人才服务保障，让人才有施展的舞台和成长提升的平台，近几年通过各类政策很多乡镇都引进了各类“星期天工程师”等专业人才，但路程远、条件差等是实际阻碍专家发挥作用的重要条件，要切实做好人才服务，为人才提供“食、住、行、医、休、补”6个基本保障，努力营造人才服务氛围。才能在愿意干、乐意干中留下来带着大家一起干。

人才是乡村振兴的内心动力，各地要立足当下、着眼长远在引才、育才、用才上发力，确保乡村振兴高质量发展。(吴诗芸)

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