用“严管厚爱”推动干部“有为有位”

全国组织部长会议指出，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制。各级组织部门要把严管和厚爱结合起来，着力打造一支三观正、业务精、心态好、状态佳、业绩优的高素质干部队伍。

落实从严要求，把好选人用人导向。严格执行干部选拔任用政策法规，持续完善选人用人制度，搭建干部“能上能下”机制，有效提高选人用人质量。突出政治标准，注重考察干部的政治素质，树立正确用人导向，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。始终坚持民主、公开、竞争、择优的原则，认真落实干部选拔任用工作全程监督，规范干部选拔任用工作程序，提高干部选拔任用工作的透明度和公信度。建立健全干部常态化调整机制，对表现突出的予以提拔重用或到重要岗位，对不在状态、不敢担当、不能胜任现职的干部及时予以调整，对发现存在严重违纪违规问题的坚决不予选拔任用。

强化综合研判，做细知事识人方法。健全完善干部考核评价体系，阶段性对干部队伍开展分析研判、跟踪了解，深入掌握干部全方位情况，确保提拔的干部让组织放心、群众满意、干部服气。一是注重平时考核，做好干部信息收集、整理、更新工作，完善建立在编干部信息库，动态准确掌握每名干部的政治表现、思想动态、工作实绩、作风状况。二是突出专项考核，聚焦干部在重大原则问题上、在处理复杂矛盾和防范化解各种风险挑战时的表现，注重在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在维护稳定中检验干部。三是强调分类考核，根据不同岗位职责、工作特点等，分级分类科学设置考核指标和权重，做到靶向发力、客观公正，避免考核“一刀切”“千人一面”。

聚焦实干实绩，激发干事创业动力。牢固树立以实干论英雄、凭实绩用干部的原则，搭建干部比拼竞赛平台，充分调动干部的主动性和创造性。精准实施“学、比、赛”，围绕重大项目推进、企业安全生产、信访矛盾化解等重点工作和中心工作，定期开展“干部履职大比拼”，将竞赛成绩纳入干部工作考核评优，以考促干，全力营造争先创优的干事创业氛围。常态化抓好激励保护，优化设置容错工作程序，健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制，切实为担当者担当、为负责者负责。加强对于干部的政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀，让干部敢担当、敢作为，进一步凝聚干事创业正能量。(翁银银)

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