“赛场”选将，能者居之

选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。目标在前、使命催征，尤其需要以正确的用人导向引领干事创业导向，让崇尚实干蔚然成风，让干事创业活力奔涌。为奋斗者拓展流动渠道，为担当者提供精神关爱，才能让广大干部安心、安身、安业，始终保持奋发有为的朝气、攻坚克难的锐气。

有为有位，导向鲜明，让“观望”干部带头冲锋。干部选拔要把担当作为的标尺亮出来，按照精准化、差异化的要求，突出贡献度导向，明确具体标准，确保指标清晰、责任到人。把实干有为的干部用起来，大力选拔在关键时刻、面对重大任务豁得出来、冲得上去的干部;特别重视选拔在推动经济高质量发展、乡村振兴等重点工作中敢于担当、主动作为的干部。把消极无为的干部拿下去，激浊方能扬清，针对少数干部工作只求过得去不求过得硬，观望守成当“维持会长”的现象，要敢于唱黑脸，严肃问责，杜绝“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。

落细“三个区分开来”，让干事创业者轻装上阵。“只有什么事也不干的人才不会犯错误”，允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。“三个区分开来”正是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。既鼓励干部敢于作为、敢于担当，又确保容错纠错在在纪律红线、法律底线内进行。严格坚持“三个区分开来”，细化容错具体情形和操作程序，让担当有为者放下包袱，让违法乱纪者受到惩戒，我们才会有风清气正的良好政治生态，形成千帆竞发的干事创业氛围。

协同发力激励担当作为，让敢为善为者有舞台。为清白干事者撑腰，为担当作为者鼓劲，激励干部担当作为需多部门强强联合、同频共振。各级纪检监察机关与组织人事、政法、信访等单位要协同发力，建立容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害、回访教育工作机制，健全完善激励党员干部担当作为工作机制。推动上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当。坚持严管有力度 厚爱有温度，真正让想干事者“有盼头”、能干事者“有劲头”、干成事者“有奔头”。(张可)

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