让青年和基层从“双弃”变“双选”

基层是连接群众与政府的桥梁与纽带，是社会发展的重要战场。长期以来，受基层基础条件欠发达、成长空间有限等原因的影响，年轻人不愿到基层工作，基层因为欠缺新鲜血液发展受限。善用众力者，可无敌于天下;善用众智者，可无畏于圣人。鼓励引导更多优秀人才到基层一线贡献才智，让青年和基层“双弃”变“双选”。

强化就业保障，让青年人才放心前往基层。基层单位可适当放宽报考要求、降低开考比例，创新管理制度、完善保障政策，简化就业事项办理手续、提供档案托管及人事等服务等，让更多有基层就业意愿的人才能够过关。充分倾听了解青年人才对住宿、环境、交通等的需求，在住房、补贴、津贴以及就医等方面给予支持，尽可能让人才到专业对口、位置合适的基层岗位工作，确保人岗相适、人事相宜。

抓好思想引领，让青年人才主动靠近基层。基层工作的政策解读、大数据平台运用、网格化管理等都需要专业型人员来完成，专业型人才越多，基层治理才能更加科学有效。鼓励青年到基层锻炼成长，让其体悟到基层海阔天空，大有用武之地，基层天地广阔，基层大有可为。引导青年人才要把远大理想与脚踏实地结合起来，要在基层一线锻炼成长，要把远大理想与脚踏实地结合起来，要到基层去、到艰苦环境去、到创业的第一线去，打好基础才能从容地面对复杂的环境和转型期的各种社会矛盾。

健全激励机制，让青年人才真心留在基层。人才并非一引了之，要做好后续工作至关重要。要健全对人才的激励保障机制，适当在福利政策、职级待遇、荣誉等方面向他们倾斜，让青年人才感受到被重视、被关注，激发其在基层干事的“活力因子”。要建立人才交流群、专业互助群等，多举办交流活动、相亲会等活动，让人才找到志同道合朋友、培养积极健康爱好，更好适应基层环境，从而更有激情去做好基层工作。

庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。基层需要青年人才，同时基层也是人才成长的沃土。两者双向奔赴，才是社会共赢。(张祯倩)

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