促谈心谈话显现实效

一直以来，谈心谈话都是党员干部中较好的交流沟通途径，能为掌握思想动态、推进干事创业、密切党员干部关系等方面，打下更好的基础。谈心谈话绝不仅仅只是一种形式，我们应发挥好谈心谈话的作用，促使其产生和显现实效。

谈心谈话当更广覆盖。从对象出发来看，谈心谈话中，有一些是在党支部的支委、党员之间开展的，还有一些是在领导与分管部门、联系单位之间开展的，另外也有一些是在年长一些、资历更深的领导干部与年轻的或新进的干部之间开展的……谈心谈话也应当不仅限于上述这些对象，它可以不断扩大覆盖的范围，拓宽对象人群，通过更多代表群体的多方谈心、交叉谈话，可以使得大家有更广泛的交流，在头脑碰撞中擦出更精彩的火花。

谈心谈话当细致深入。对待谈心谈话这项工作，我们应当杜绝“走过场”的心态，而应将谈心谈话的内容落得更加细致、落得更加深入。比如，在交流近来开展的工作的时候，可以聊一聊其中遇到了什么困难、如何克服了困难、寻求了哪些帮助、收获了什么经验。细致与深入，体现的是谈话人之间的真诚，也能为达成谈心谈话的目的创设良好的氛围。

谈心谈话当讲求质量。如若将谈心谈话只看作是一个任务、一种形式，那就失去了它本应有的价值。讲求谈心谈话的质量，就要树立“以心交心”“将心比心”的理念，仍以交流近期工作为例，假如只是停留在汇报工作任务、成绩上，而没有点到相关的一些心得体会，就会导致谈心谈话比较粗浅，并不能带动其他谈话人加以思考、探索。只有入脑又入心地进行交流，谈心谈话方可谈出真正的质量。(孙成宇)

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