多角度做好优秀年轻干部培养

“要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，教育引导广大党员干部牢固树立正确政绩观，更好激发干事创业的积极性，让勇于担当作为、善于攻坚克难的优秀干部脱颖而出、多作贡献，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。”培养选拔优秀年轻干部，是国之大者、百年大计。要抓好党员干部培养，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部。

突出政治标准，严把政治操守

培养年轻干部，首要要从政治上加强培养，抓好教育培训，制定实施干部教育培训规划，做好思想政治建设。充分利用习近平新时代中国特色社会主义思想、各类红色资源，通过主题教育、党史学习教育等方式，常态化开展学习，推动年轻干部在党性锤炼中锻造提升，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做深做实年轻干部政治素质考察。

做好发掘储备，蓄足干部储备

年轻干部培养是一项系统工程，要着眼未来对年轻干部储备进行系统规划。健全日常发现机制。构建跨领域、多渠道发现优秀年轻干部的工作机制，多渠道发现，及时把优秀年轻干部发现出来。运用政治建设考察、干部日常考察、谈心谈话等多种途径，近距离了解年轻干部，准确、真实地确定优秀年轻干部情况，推进优秀年轻干部量足质优。

做好干部培养，完善培养机制

要做好年轻干部培育工作，积极搭建干部成长平台，建立优秀年轻干部选拔任用机制，明确培养方向，有针对性地把有培养潜力的干部安排到不同岗位进行历练，接受解决不同性质问题的全方位历练，特别是接受解决急难险重任务的历练，促使干部在实践实战中开拓眼界，进而全面提升综合素养，培养出复合型年轻领导干部。(张聪恺)

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