挖掘人才“利器”完善人才评价体系和激励机制

二十一世纪什么最重要，人才!人才资源是第一资源，评价体系和激励机制是促进人才资源发挥作用的车轮。构建人才评价体系和激励机制，对于聚力打造创新创业人才高地，坚定不移闯出新路，有着重要意义。

人才评价体系的完善，能更好的揭示人才价值，进行人才的识别、发现与引进。依据人才评价结果与组织需要，使用人才具备的价值。从而避免人才资源的浪费和空闲。

如今不断完善的人才评价体系正朝着成为导向明确、科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度的方向不断地发展和完善。从而造就一个积极向上的氛围，使得人们努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。形成一个良好的人才竞争市场。

激励机制的完善，能有效的提升组织的凝聚力，促使人员能更加快速和优秀的完成任务。有效的调动人员的积极性和创造性的发挥。激励机制的完善，将会形成一个公平的竞争平台，在组织内部进行竞争，本着看中能力和业绩的科学人才观，在公平透明的平台下加强竞争意识，健全考核评价制度，以能力和业绩为向导，以岗位职责为基础，以绩效目标为核心逐步建全各类人才评价体系和机制，完善考核标准，实行激励制度。以鼓励劳动和创在目标为目的，从而建立以工作业绩和实际贡献紧密联系的激励机制。为做出杰出贡献的人，给予更多的报酬，不能以资历来作为决定薪资的高低的重要因素，应当以能力和贡献为重要因素，使得人才不会觉得不公从而流失人才。

如今的时代，是信息的时代，更是人才的时代。完善人才评价和激励机制能有效的发现人才和留住人才，使人才在岗位上发光发热，才能先人一步，以人才发展推动实现高水平科技自立自强。(孙堃烨)

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