“引育用”三措并举 打造人才“聚宝盆”

“功以才成，业由才广”。新发展阶段，人才已成为实现第二个百年奋斗目标的战略性资源。新目标下，全面释放人才活力，首要在于发挥党管人才的制度优势，在写好新时代人才“引育用”文章中，切实将制度优势转化为实现中华民族伟大复兴中国梦的人才优势。

科学精准育人才，“面面俱到”薪火传。十年育树，百年树人。没有科学有效的人才培养制度，就难以形成人才辈出、薪火相传的生动局面。做好新时代人才工作，除了要强化人才招引，还要不断完善人才培养和发展机制，尤其要注重外来人才从引进到使用过程中的政治素养提升和本土人才成长的全方位培训，把强化政治教育作为业务能力提升的基础，实现政治素养和职业技能的“双提升”。同时要坚持在一线“墩苗”,坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，带动人才资源向一线聚集、在一线成长，以实训、实战、实践提升干部能力本领。

对症下药引人才，“靶向聚焦”求发展。开群英荟萃之局必先揽天下英才之力。人才招引对人才工作有着牵一发而动全身的关键作用。对此，引才聚才必须坚持与地方经济社会发展实际需求紧密结合，与地方产业发展相匹配。针对本地实际，本着“缺什么引什么”“用什么引什么”的原则，制定出台人才引进计划，确保引进的人才的质量、结构更加适应经济社会发展的实际需要，多层次、宽领域、全方位地促进人才与产业的联合与对接,形成“以人才引领产业，以产业聚集人才”的良性循环。同时，下大力气配套相关的激励保障措施，多用一些“产业留人”“环境留人”的长远之策，让人才干事创业没有后顾之忧，切实加强人才集聚效应。

知人善任“用”人才，搭台服务促实干。“好钢用在刀刃上”,用才是引才的根本目的。当前，我国改革发展面临着新形势新任务新挑战，使用人才，更要坚持任人唯贤的用才导向，以知人善任之能引领人才“人尽其用”。要健全科学用才机制，打破“四唯”论调，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学人才评价体系，定时对人才岗位相适性、实绩贡献度等关键指标进行赋分排名，同时也要在科学化识人用人中提升人才使用的精准性和容错率，客观公正评价人才，真正让人才英雄有用武之地。只有这样，才能充分激发人才创新活力，为事业发展增光添彩。（夏浩然）

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