严管之下 亦需厚爱

事业成败，关键在人，严管之下，亦需厚爱。让严管与厚爱相得益彰，方能激励干部勇担责任、忠诚实干、守正创新、接续奋斗，将八八战略的宏伟愿景变成美好现实。

筑牢思想阵地，永葆勤廉底色。“当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”，勤廉清正始终是中国共产党人的鲜明品质和政治本色，习近平总书记多次强调领导干部在任何时候都必须能够守得住清贫、耐得住寂寞、经得住考验。思想是行动的先导，只有认识到位，才有行动上的自觉，广大干部作为建设社会主义现代化强国的主力军，更要时刻自重自省，常修常炼，从优秀传统文化、红色革命文化和勤廉典型模范中汲取道德滋养，培育勤政根、铸造廉洁魂。

构建帮扶体系，厚积干事本领。习近平总书记一直高度重视干部的培养，曾提出“一个好干部一靠自身努力，二靠组织培养。”对于部分想干事、肯干事但能力不足不善为的干部组织要给予关爱帮扶，针对其可能存在的知识盲区、能力弱项、经验短板，组织系统化、科学化、多元化、常态化教育培训。对于那些有胆量、有潜力、有发展前途的干部，要敢于让他们当主角、担重任、挑大梁，安排他们去基层“大熔炉”中淬炼“真本领”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，广大干部既要用先进理论武装头脑，更要注重实操身体力行，在实战中积累宝贵经验，练就过硬本领，方能攻坚克难一往无前，肩负起时代重任。

优化考核机制，激发担当活力。当前，部分干部思想困惑增多、行事瞻前顾后、顾虑重重，甚至形成“多做多错、少做少错”的错误观念。为保护那些一心为公、敢想敢为、锐意进取的好干部，要坚持激励和约束并重，卸掉干部身上的“包袱”和“枷锁”，为负责者负责，为担当者担当，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。需进一步优化考核机制，减少交叉、重复考核，落实细化标准、明确工作范围，做到纠错问责严格但有温度，让消极懈怠不想为的干部无所遁形、让怕担责任不敢为的干部必须负责、让敢做善成的干部放开手脚干事创业。(姚星)

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