加强技能人才培育 服务经济转型发展

党的二十大报告强调，“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，也是地方实现高质量发展、破解“卡脖子”技术难题的主力军。因此，各地各部门要坚持把培育高技能人才队伍作为一项重大的时代课题，系统推进高技能人才引进、培养、管理关爱等全周期工作，让高技能人才、能工巧匠、大国工匠竞相涌现，切实助力地方经济转型发展。

加强顶层设计，提升蓄才“大合力”。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。新形势下，要想让高技能人才真正崭露头角、脱颖而出，必须形成合理高效、各司其职的高技能人才工作机制。突出高位推动，通过落实党管人才工作责任、抓人才工作述职等方式，建立健全各级党组织人才工作领导小组，探索制定以“部门职责+重点任务+量化指标+联系人才”为核心的高技能人才工作“四张清单”，进一步明责任、压担子、强考核;突出高标规划，科学谋划技能人才队伍建设，深入实施“十四五”人力资源规划，探索自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价，加快打造具有地方特色的优势技能人才集群，推动形成“党委统一领导、部门主动作为、社会共同参与”的高技能人才工作格局。

加强内培外引，建设育才“大平台”。做好高技能人才工作必须坚持量质并举、内外兼修，既要有“海纳百川”的数量需求，也要有“高精尖缺”的质量追求，切实推动技能人才质量整体跃升。既要注重抓人才引进，紧盯乡村振兴、绿色产业、未来产业等关键领域，加大急需紧缺人才引进力度，提供高端人才社会招聘、基础人才校企合作等方式，满足前沿新兴产业人才需求，打造技能人才“蓄水池”;通过“人才+项目”方式培养“绿能英才”;也要注重抓素养提升，通过开展技术讲课、技术问答、生产培训等方式，深入实施人才技能提升专项行动，提升技能人才理论水平、实操能力，同时紧盯产业发展科技前沿，积极探索“揭榜挂帅”、联合攻关等活动，组织技能人才开展“卡脖子”关键技术研究，推动人才比学赶超、争先创优。

加强要素集成，营造用才“大环境”。始终秉持唯才是举的理念，以拴心留人为核心，根据人才个性化需求量身定制“上升通道”，在精准构建人才发展路径上下功夫。坚持“能上能下”，创新开展高技能人才蹲苗历练计划，突出把技能素养作为锻炼、培养人才的重要标准，畅通人才横向、纵向发展通道;坚持“奖优罚劣”，分层分类制定高技能人才绩效考核办法，形成“强激励、硬约束”奖惩导向，在住房保障、子女就学、医疗服务等方面给予政策倾斜，努力营造尊重技能、爱惜人才的社会氛围;坚持“人岗相配”，借助线上推广、交流发布等方式，广泛开展技能人才创新创效、技能竞赛等系列活动，推动技术带头人、首席技师、技术能手脱颖而出，引导广大技能人才立足岗位、成长成才。(浙江省象山县国资中心 郑晨)

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