亮“三招”打好人才“组合拳”

“国以才立，政以才治，业以才兴。”人才资源是第一资源，人才优势是第一优势。引进人才只是“棋盘”上落下的第一颗“棋子”，下好人才这盘大棋，最重要的就是用好用活人才，只有畅通人才工作最后一公里，才能真正开创人才工作新局面。

一、要转变人才使用观念。把人才工作作为核心工作开展，树立人人均可成才的观念。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、身份论，不拘一格选用人才。做好人才使用工作最核心的理念是人岗相适，一个萝卜一个坑，只要是人才，我们就应当大胆启用，充分给予工作空间和容错空间，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念，努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境。

二、要做好人才服务工作。认真梳理有关人才在政治，生活等方面的政策，优化现有政策环境。要从珍惜人才和爱护人才的角度出发看待问题，切实解决优秀人才的后顾之忧，在生活上妥善安置，在工作上大胆使用，在利益上给予倾斜，营造尊重人才，爱惜人才的良好氛围。着力打造“一站式”人才服务平台，从政策成本、时间成本、办事成本角度做好政策设计，为各类人才就业、创业提供高品质便携服务。要进一步完善就业及创业政策，努力实现更高质量和更充分就业，以事业留人，让更多人才能够享受优质的就业平台，让人才招得来、留的住、用得好。

三、要完善人才工作机制。建立完善竞争激励机制，科学合理地使用人才。设计“公开、公平、公正”的竞争机制，营造在竞争中干事成才的大环境，充分激发人才干事创业的积极性和竞争热情，让人才在干中学，在学中干，相辅相成，充分激发人的潜力。建立以业绩为主，品德、知识、能力等要素为辅的人才评价指标体系，既要看到干事的成效，又要看到人才的成长，注重从多维度、多角度考评价人才。要开展年度考核评比工作，结合年度考核与评比表彰结果，对优秀拔尖人才予以表彰、奖励，做到既能保障优秀人才持续干事创业的热情，又能对其他人才起激励鞭策作用。（浙江省宁波市鄞州区选调生 岑亮瑜）

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