抓实人才“三要素”构建人才工作助力新格局

近日，人民日报发表题为“把吉林振兴发展的事业不断推向前进”的文章，其中“中车长客设有首席技术专家、资深技术专家等人才发展通道，为有作为的年轻人提供破格评聘高级职称的机会”，推动发展，人才赋力是关键，而地方用好人才力量，需着力抓实“引、育、用”三个关键要素，全力构建人才工作助力地方高质量发展的崭新格局。

抓实“引才”要素，广开渠道，为构建人才工作助力新格局吸引凝聚人才力量。克服地方财政压力困难，保持引才力度不减，统筹政策、统筹措施、统筹岗位，引进经济金融、项目建设、行政管理、医疗教育等各类专业技术人才，服务地方经济转型发展的力量进一步增强。坚持招才引智与招商引资同步谋划、同步推动，结合“冬春会战”“千人回引”等主题活动，科学设计制定符合本地实际的服务企业发展人才政策，全面打造吸引集聚人才的政策洼地和投资热土。强化校地校企合作，开展“院士专家基层行”“高校服务企业”等活动，邀请专家教授以及高校团队到重点企业和产业项目开展帮扶指导。组织举办招聘活动，为域内企业提供人才招引平台，引导人才向企业主体流动。

抓实“育才”要素，汇聚合力，为构建人才工作助力新格局培养高素质人才。结合地方实际，合理制定关于规范精准开展人才培育工作的实施方案，构筑组织部门牵头抓总、职能部门密切配合培育格局，实施专项人才培育计划，采取走出去与请进来、短期与中长期、理论与实践三项结合方式开展农业科技、职能技能、专业技术等各类培训。聚集乡村振兴工作大局，设置省属高校农科生“订单式”培养岗位，推荐现职村“两委”班子成员、农村实用人才等基层一线人员参加学历教育，为基层培养储存一批高学历、有技术的乡村本土人才。还要注重提高本土人才层次、优化人才队伍结构，通过推荐专业技术和技能人才认定吉林省拔尖人才，帮助优秀人才认定为省级高层次以上人才并享受相关待遇，选拔乡土人才成功认定乡村振兴人才高中初级职称并推荐为吉林省乡村振兴优秀人才，扩大本土人才储量。

抓实“用才”要素，拓展平台，为构建人才工作助力新格局充分释放人才效能。出台相关政策，盘活事业编制人员交流方式，畅通事业单位与国有企业或自收自支单位之间专业技术人才交流渠道，精准填补人才需求，不断优化事业单位人才结构，进一步打通了人才流动、使用的机制障碍。选派优秀年轻干部组建工作专班，组织相关职能部门组建人才服务团队，服务全区重点工作和基层一线发展。通过加速推进特色食药产业园科技孵化基地建设，培育国家高新技术企业、省级企业技术中心等科技企业，打造农业产业化龙头企业，建设“省级师徒工作间”，为人才搭建创新创业干事平台，释放人才效能助力地方产业转型升级。(孙苑航 中共白山市江源区委组织部)

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