建强“带头人”队伍

围绕建设农村带头人队伍为目标，突出“四个严肃”，抓好村党组织书记、村干部、村级后备干部、农村党员“四支队伍”建设，全面提升农村党员干部素质。在农村党员干部中广泛开展“四种意识”教育实践，坚定理想信念，严肃思想政治教育;通过包保领导列席村党组织会议、定期入村上党课，规范政治生活程序内容，严肃党内政治生活。

依托“四院三校两基地”和乡镇优秀青年农民学校，对村书记、村干部、后备干部和农村党员开展普遍轮训，严肃培养教育;严格执行“一定三诺两评”、述职述责评议会议制度，落实后备干部、农村党员乡镇党委直接发现培养制度，及时发现清退违规违纪和不称职村干部，严肃管理追责。

打造社区职业化干部队伍。突出选优配强、管理改革和能力提升，以“三高三强两满意”为标尺，把政治素质放在首位，严格换届程序，严肃换届纪律，抓好社区“两委”换届选举工作。组织开展社会工作师资格考试集中培训，注重在实践中强化专业素质和职业能力，推动全县社会工作师比例不断提高。探索推行社区干部工资改革，建立专业技术岗位和管理职务岗位“双岗并行、互为补充”的薪酬模式，强化社工师职称和群众满意度在薪酬待遇上的激励导向作用。

构建社区区域化大党建格局。以党建共融为目标，通过统筹共建、资源共享，推进区域党建整体提升。依托社区建立社区党(工)委，以网格、小区、楼宇为单位组建党支部和党小组，理顺组织架构;摸清区域企事业单位和社会组织，召开联席会议，明确共建任务;建立统筹协调机制，推进共驻共建;突出资源共享，设计活动载体，建立联动机制，强化工作考评，构建区域化党建新格局。(中共抚松县委组织部 杨晓晨)

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