做好干部考核“神箭手”

“知贤之近途，莫急于考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。”干部考核工作作为“风向标”“助推器”“指挥棒”，是坚持党的全面领导、激励干部实干进取、促进社会主义事业进步的重要抓手。当前干部考核存在庞杂琐碎、散光失焦的问题，如何考准考实、抓实抓好，使靶心不偏、焦点不散是做好干部考核“神箭手”的关键所在。

站位搭箭，科学训练

“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。”做好“神箭手”，需要正确地站位搭箭，从每一个动作、每一块肌肉出发，做到科学训练。干部考核也需建立科学合理的体系，于细微处见真理，将庞杂琐碎的指标分门别类，层层搭建，建立完善的日常考核、分类考核、近距离考核体系，对考核工作情况随时“回头看”，对新发现的问题进行“会诊”，拨开庞杂，科学定焦。

举要删芜，有的放矢

射箭需要耐心、静心，干部考核需要去芜、去杂。当前考核任务多重繁杂、考核部门各自为政、考核结果不了了之，造成干部考核庞杂琐碎，散光失焦。规范干部考核，需要明确考核目的，切实解决重复考核、多头考核的问题。“于法周严，于事简便”。定焦精简干部考核，需要整合各部门，精准设置关键性、引领性指标，建立起科学、清晰、透明、可比的干部考核体系，让干部“照镜子、正衣冠”，有针对性地改进提高。让干部考核庞而不杂，细而不琐。

瞄准靶心，稳抓重点

习近平总书记强调：“政治把关和政治素质考察是第一位的。”在干部考核庞杂琐碎、散光失焦的当下，要瞄准政治素质考察的靶心，稳抓政治把关。进行有侧重点的考察，为“德、能、勤、绩、廉”五个维度赋上不同的环数，抓牢政治能力和廉洁自律的靶心，作为推进干部能上能下的首要参考，让政治素质考察由“靠感觉、凭印象”变得具体化、具象化，拨开庞杂，盯牢“靶心”。（浙江省慈溪市周巷镇人民政府 卢丽娜）

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