三招赋能，让头雁领飞共富赛道

“共同富裕”是十四五新征程赋予我们的时代“使命”，也是我党矢志不渝的奋斗目标。作为基层共富事业的“主力军”和“领跑者”，“领头雁们”行不行，能不能，强不强，直接关系到“共富速度”快与慢、“共富成效”好与坏。建优建强“领头雁”队伍，让头雁在共富赛道上“能飞”、“善飞”、“竞飞”，是解锁共同富裕“通关密码”的关键一环。

“选好”头雁强结构，让头雁飞出赛拼“新高度”。根据各地、各村社发展实情和共富方向，精准描刻共富“头雁”画像，大胆创新头雁体制，打破学历、经验、年龄等“硬线”要求，依需定门槛，依需选人才，辅以组织“走出去”，人才“引进来”;组织“入门户”，人才“出茅庐”，聚焦致富能人、乡贤党员、律师、调解员等一批具备发展眼光和基层治理能力的重点人群，“活选”一批对党忠诚、责任心强，事业感强的人才担任“领头雁”，以“人才收录”积蓄“储备力量”，让头雁领飞，带动群雁竞飞。

“育好”头雁强本领，让头雁飞出发展“加速度”。共富不是坦途。在蜿蜒曲折的赛道上，必须要让头雁们的思路“活起来”、办法“多起来”、脑袋“富起来”、能力“强起来”，在明确“谁来干”的基础上，进一步清晰“干什么”、“怎样干”。通过大力探索实施“导师帮带”、“项目赛马”、“头雁擂台”等一系列活动，以学促进、以赛促提，从理论知识、业务水平、群众能力、规划发展、思路眼界等全方面促进头雁能力，精确掌握领头雁们“能不能飞”?“飞得高不高，快不快”?“擅长短距飞还是长途飞”?“飞行干扰能力”等等，确保领头雁们绘制的“共富”路线图科学合理，执行的“共富”锦囊计有效可行，保证领头雁们担起共富重任，加速共富进程。

“护好”头雁强保障，让头雁飞出群众“满意度”。要让头雁们铆足劲飞得高、飞得快，还需要强化保障措施，解决头雁的后顾之忧，用一张综合薪酬待遇、社医保障、职业规划等的“暖心防护网”，防住“诱惑”头雁们的“糖衣炮弹”;兜住“烦扰”头雁们的“繁琐小事”;护住“指导”头雁们的“成长道路”，让头雁们有精力扑在“共富”大计上，一心带领群众在共富赛道上敢拼敢闯，用“ 全心全意”换群众对共富发展的“百分满意”。（姚溶溶 浙江省宁波市江北区洪塘街道党建办）

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