乡村振兴要驾好“引才”“用才”“留才”三驾马车

“人才是兴旺发达不竭的动力”，但人才的引进、留用以及晋升，都是一门学问，做好这门学问，关系到社会主义中国的长远发展，尤其对于乡村振兴工作，要想让人才在乡村振兴一线涌流，就必须驾好“引才”“用才”“留才”三驾马车。

把好“引才关”。对于人才的引进，要做到公平公正，要避免“劣币驱逐良币”的现象。近平总书记强调，“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，社会要想实现崭新的发展，乡村振兴要想最终实现，就必须要多渠道引进人才，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，只有多渠道引进人才，才能确保乡村振兴战略的最终实现。因此，在乡村振兴战略中，要想尽早实现目标，在人才引进中，必须秉持公正公平的原则，以能力危险，大胆选择优秀人才。

把好“用才”关。乡村振兴工作是一项复杂的工作，关系到乡村生态振兴、乡村文化振兴、乡村产业振兴等多方面，要想把好“用才”关，就要对人才进行“量体裁衣”，将具有某种特色和特长的人才用到乡村振兴中适合他们的地方，要让人才能够发挥出自己的聪明才智，让他们能够完全将个人价值与社会价值统一，要让每一方面的人才，都找到自己可以施展和发挥的舞台，让人尽其力。

把好“留才”关。对于乡村振兴战略而言，需要的是能够扎根基层的人才，因为基层生活比较苦，基层的情况也比较复杂，需要做的工作更为细致、多元，要想真正留住人才，需要从人才日常生活的方方面面进行谋划，要考虑细致，除此之外，还需要一系列配套福利。就需要基层干部能够科学规范设置晋级制度，让这些晋级制度能够科学地发挥出其效用，成为人才发展的助推力。让基层人才能够享受公平公正的晋升制度，不能阻碍人才上升的通道，真正留住人才，让人才焕发出自己的实力。(浙江省宁波市慈溪市周巷镇万安庄村 马家楠)

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