注入青春血液，添彩乡村振兴

人才优势是乡村发展的重要一环，要深入推动乡村振兴就必须不能忽视人才的培养，将人才引入乡村、留在乡村。人才聚集，乡村振兴才有底气。其中青年力量更是需要予以重视的关键因素。近年来，随着乡村振兴战略实施，各类配套政策的不断激励下，虽有不少青年人才回到农村发展，但人才制约依旧是乡村振兴最突出的瓶颈。农村中青年农民流失严重，农村“空心化”和老龄化问题一直未得到有效解决，基层干部队伍留不住人，一线生产人员、技术人员、管理人员都面临着断代问题。同时随着科技的发展，“互联网+”的农业生产、经营、管理和服务平台层出不穷，农村电商、精品民宿、观光采摘等新兴产业发展模式方兴未艾，这些问题都需要“青春血液”来给与解决。这就要求我们要下更大力气、采取更多的办法、开拓更广阔的途径，激励各类青年人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

优化留村环境，增强人才凝聚力。农村基层的工作繁杂，压力大，生活条件差，配套设施不完善，不能较好地满足人才及其家庭工作生活等需要，同时农村用地难、农业融资难等问题制约了各类人才在乡村创业和开展服务的能力，导致很多有能力的年轻人心生退却之心。虽然农村的条件远没有城市好，但对于有才能有知识的新时代人才，农村基层是施展才华的大舞台，也是成长成才的“练兵场”。基层历练可以考验人才的能力，为乡村振兴筛选出更优质的人才，因此要注重在农村基层对人才的锻炼作用，让人才经历田间地头的磨练，培养真抓实干的能力。分类使用人才，让他们在合适的岗位发光发热。 注重对人才的引导，激发其工作热情、释放工作潜力，推动人才在实施乡村振兴战略的同时实现人生价值。要坚持让实干者得实惠，探索建立正向激励机制。实施乡村振兴战略，关键在于人才振兴，让各类人才没有后顾之忧，尽心尽力为乡村振兴战略提供源源不断的精神动力和智力支持。

厚植乡土情怀，提升人才担当力。加强本土化培养，注重乡村振兴责任感的培养，对于本地经济社会发展有着重要的支撑作用。作为乡村人才，应明悉自身是乡村振兴的关键因子，除了自身拥有的专业素养之外，青年人还需加强融入乡村振兴内涵的资料学习，增强扎根农村、服务农村经济的自信心，提升对本土的感情，对于本地的发展更愿意投入更多的精力，同时结合本土实际，提出更加符合实际的办法，特别是那些具备某些专项技能、带动力强、实操经验丰富的本土人才更要充分发挥他们在群众中的示范、带动和辐射作用，起到以点带面的作用。

强化教育增能，增加人才战斗力。教育是民族振兴、社会进步的重要基石，是功在当代、利在千秋的德政工程，对提高人民综合素质、促进人的全面发展、增强中华民族创新创造活力、实现中华民族伟大复兴具有决定性意义。俗话说“活到老学到老。”学习是终身的事业，没有教育培训的增能，仅靠自身现有的知识水平、经验是远远不够的。因此我们要不断完善培训机制，定期组织人才队伍进行学习培训，提升他们的综合素质和各种技能，特别是在实际生产生活中乡村所遇到的困难，切实的能让乡村的生产稳步增长，同时运用新科技新知识的能力，利用好微信平台等新型网络销售渠道，通过网上销售扩展农产品的市场销路，增加农民的收入。此外在培训内容上要注重与“三农”问题相关，结合乡村振兴战略的内在要求，持续提升人才的研究能力和信息综合能力，使其能够从农村的现实变化中分析农村发展的未来方向。（浙江省宁波市北仑区霞浦街道陈华浦社区 沃晓燕）

手机版