紧握“三度”，五一收心有成效

“五一”小长假将至，广大基层单位要未雨绸缪，提前谋好“五一收心攻略”，在收心工作中重点把握“高度”“深度”“恒度”三把金钥匙，真正让基层干部增强危机感，保持紧迫感，振奋精气神，快收心速归位，跨出舒适圈“跑起来干事”。

明确站位抓思想，收心工作有高度。行动之要，思想先行。在开展收心工作过程中，一些基层单位仅强调节后工作重点，忘记扭住思想建设这个“牛鼻子”，以致部分干部人归心未归，应付成习惯。因此，收心工作应当首先围绕干部思想培育，做干部思想自觉的引路人。“民之所忧，我必念之;民之所盼，我必行之”，收心收的是“小我”之心，拾为民思想，督促干部从“个人”身份迅速归位为人民的公仆;收心收的是懒惰之心，强履职意识，不仅要迅速唤起对触及民生实事的“神经末梢”的敏感性，“站田间地头找感觉”，更要位高思远，“站天安门上看问题”，未雨绸缪谋下步发展思路;收心收的是畏难之心，续奋斗信念，紧绷“不进则退，慢进也是退”的思想之弦，从新的工作目标中赓续前行力量，笃行不怠。

切中肯綮抓关键，收心工作有深度。“一引其纲，万目皆张”。干部特性有差异，收心工作也应“远近高低各不同”，比如对于老干部，应当引导其发挥余热，继续传道授业，为年轻干部成长添砖加瓦，显示担当;对于年轻干部，应当做好墩苗育苗工作，激发其创新创业热情，发扬“钉钉子精神”，一颗一颗钉，一点一点钻，在学习与实践中实现茁壮成长、枝繁叶茂。同时，收心工作亦是队伍建设的“粘合剂”，通过和前期工作中只顾埋头苦干、不注重创新方法的“守摊”干部谈，和工作思路不清、工作不到位的“迷路”干部谈，和有违纪苗头、有群众反映的“患病”干部谈，能够充分了解掌握干部的思想动态，心收紧了，干部队伍拧成一股绳，干部作风也就更上一层楼。

从严从实抓长效，收心工作有恒度。收心谈话不是收心工作的终点，而是干部正本清源，永葆纯洁性的起点，关键在于把好“三关”。严把政治关，以常态化党性教育锤炼干部“烈火丹心铸忠诚”的政治品格，以“显微镜”式考察标准画好干部德才“精准像”;严把能力关，锚定“陈力就列，不能则止”，聚焦提升干部理论结合实际的能力，让干部成为能应急、能克难、能驭险、能压重的“四能”干部;严把纪律关，“心中有尺，行事有度”，面对在短暂的安逸环境中懒惰了头脑、懒惰了手脚的干部，基层单位要建造“规矩医院”，开设“纪律门诊”，当好“保健医生”，开好“治病良方”，定期“廉政体检”，以党风带政风正清风，牢牢守住干部思想防线。(浙江省丽水市景宁县景南乡人民政府 黄芳霞)

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