扛旗争先开新局转变作风立新功

干部队伍是决定地方发展的重要因素，干部的作风状态决定着地方的发展状态、发展速度和发展成效。近期，各地纷纷召开干部作风建设大会，提神振气，查摆问题，推动干部队伍整体性、实质性提升。选调生作为干部队伍中的生力军，更应对标先进，追根溯源，查缺补漏强作风，以新气象新面貌迈向新征程干出新业绩!

问一问，面对“两个大局”的交织激荡，高点站位、高位谋划的格局胸怀够不够？部分选调生走进基层，迅速转换角色，能够做到有部署见行动，攒足了“低头绣花功夫”，但缺少了“抬头志在千里”的规划。有的被动上级怎么说就怎么做，容易陷入“机械主义”;有的期待“今天播种就想明天收成”，有看不远的偏视角;有的“只管自家田，自扫门前雪”，有看不广的小视野。面对千丝万缕的基层工作，选调生要在抓住主要矛盾“十指弹琴”中推动各项政策落地见效，更要透过现象看本质，跳出“一域”看“全局”，跳出“当下”看“未来;要善于履职尽责不折不扣抓落实，更要摸清实际把脉定向解难题谋求面上的长效发展。谋求大格局，需要心怀“国之大者”，深刻感悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到两个维护，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和中央、省、市、区重要会议精神，以“小”见“大”，以“点”带“面”，永远跟党走，确保不走偏、不走样。

问一问，面对机遇叠加的“时”与“势”，扛旗争先、比学赶超的进取意识够不够？部分选调生一开始投入工作干劲十足，随着面临的困难越来越多，接触的事务越来越复杂，逐渐耐心消磨，意志力下降。有些当起了得过且过的“撞钟先生”，领导推一下，脚步动一下;有的变成了不低不高的“差不多先生”，小进则满，沾沾自喜，马马虎虎躺平就可以;有的变成了滥竽充数的“南郭先生”，说了当做了，做了当做好了;有的变成了怨天尤人的“祥林嫂”，牢骚满腹，怨声载道。不经历风雨难成大器难干大事，走进基层锻炼，目的之一就在增长才干，吃苦磨练。要拿出“钻”劲“挤”劲扎扎实实学知识，做业务熟悉的“行家里手”。聚焦问题瞄准短板查缺补漏，努力成为全科型综合型干部。善于对标先进，虚心求教，在互学互比中开拓创新。让反思总结成为习惯，让勤奋进取成为标签，顶住高手过招的竞跑压力、自身存在的短板压力，进一步强化“没有走在前列也是一种风险”的忧患意识，咬定青山不放松、不达目的不罢休，实实在在干出一番业绩!

问一问，面对日益增长的人民群众对美好生活的需求，一心为公、执政为民的无私情怀够不够？部分选调生最初怀揣初心理想，立志在基层大干一场，但随着手上的工作任务越来越多，走村入户成了走马观花，入户不入心。面对群众的“急难愁盼”少了些真心耐心，只有“解释”没有解决。干部干的，都应该是群众所盼的。一要立说立行。进一步强化“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意识，雷厉风行，快马加鞭，拒绝“等靠要”避免“温吞水”。二要敢作敢当。履职尽责，始终把“担当”两字挺在前，凡是牵头的一线、分管的一片、主抓的一块，都要以“钉钉子精神”紧抓不放、一抓到底，做到本级的事不推给上级、自己的事不推给别人、今天的事不推到明天。三是善作善成。坚定“要么不做、做就最好”的决心，时刻保持事必尽善的专注、精益求精的执着，不断增强抓落实的穿透性和创造性，确保说一件、干一件、成一件。四是真心实意。画好共建共享共富最大同心圆，在与群众入心用情的交流交往中凝聚群众共识，发挥群众智慧，架起干群连心桥，为建设共同富裕汇聚强大合力。（中共金华市婺城区委组织部 付千真）

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