当以“伯乐”之能为人民选好“千里马”

“世有伯乐，然后有千里马”。

当今世界正经历百年未有之大变局，国内国际形势瞬息万变，如何在危机中育先机，于变局中开新局，关键就要抓住人才队伍这群“千里马”。抓紧、抓牢这群“千里马”无疑就掌握了面对未来的主动权。如何为人民选好这群“千里马”不妨从“伯乐”身上学习。

立“标杆”，旗帜鲜明，摆正“识马”标准和导向。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，看齐意识不仅是古人的信条，也是当今“四个意识”中的要义，是考量党员干部能否自我反省、自我提升的一个重要标准。树立榜样和“标杆”，让党员干部从榜样身上学东西，长本事，汲取榜样的力量，如此才能发挥好先锋模范引领作用。在选人用人上还要旗帜鲜明的亮出“标准”、摆正“导向”，只有超过“标准线”才能入列“千里马”。这就要在用人时始终严把政治关，注重德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治素质过硬、忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来。在社会中广泛营造正确用人导向激发党员干部干事创业斗志。让“识马”标准明朗，导向正确。

畅“渠道”，建章立制，保障“寻马”之路更通达。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。干部人才队伍的建设不仅需要“慧眼识珠”的本领，还需要“任人唯贤”的胸襟，更需要适宜的“顶层设计”来保驾护航。唯有健全干部选拔任用机制，建立公平公正公开的竞争环境才能真正做到“广纳天下英才”。在制度上拓宽上传下达的渠道和视野，让每个有理想、有担当、有能力、踏实肯干的党员干部可以“被看到”，让上级每个人才需求单位和部门“能看到”;在环境上保证公平公正公开，少一点“背景关注”，多一些“德才考量”，不让选人用人成为某些“关系户”的专属和特权，不让“怀才不遇”重复上演;在全社会营造爱才惜才用才的浓厚氛围，为国家和人民提供强有力干部人才保障。让“寻马”之路更通达。

搭“平台”，匹配责任，实现“用马”能力最大化。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。为有德才之人提供施展拳脚的舞台，让每个“英雄”都有“用武之地”，让每一匹“千里马”都能为人民“使上劲”是干部人才队伍建设的最终目的。平台之于人才犹如池水之于鱼儿。“养兵千日用兵一时”，干部人才关键在“用”，否则便会沦为“废柴”。压一压担子、匹配匹配责任，激发激发潜力，做到“物尽其用，人尽其才”不断在责任压实中扩充待人接物的容纳度，在艰难困苦中锤炼意志的坚韧度，在解决实际问题中强化思维的精细度，在为民办事中拓宽知识的广度，在总结提升中升华思想的高度。实现“用马”能力最大化。

拽“缰绳”，严明纪律，确保“策马”方向不走歪。“不以规矩，不能成方圆”。没有严明的纪律，便如同患上了“软骨病”，再强的队伍也会失去战斗力。习近平总书记强调：“现代政党都是有政治纪律要求的，没有政治上的规矩不能称其为政党”。建设人才队伍需要坚持以严格的政治纪律选人用人，以严明的组织纪律维护团结统一，以严肃的廉洁纪律诠释克己奉公。只有高悬纪律之剑，敢于清除“害群之马”，才能留住真正利国利民的“千里马”;只有时刻拽紧纪律这根“缰绳”才能确保“策马”方向不走歪，才能保证“马”为民所用，才能汇聚“万马奔腾”的磅礴力量，才能在波谲云诡的国内国际形势中立于不败之地。(贵州省黎平县口江乡人民政府 石开先)

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