落实“三个区分开来” 为干事者撑腰鼓劲

“三个区分开来”，这个重要思想的提出，并不是把干部管死，使他们瞻前顾后、畏首畏尾，而是保护了那些作风正派、锐意进取的干部，调动了他们的积极性、主动性、创造性，维护了风清正气的良好政治生态。

精准把握容错纠错“新标尺”。当前，面对改革发展的新形势新任务，一些干部难免会经历风险和挑战，如果在他们干事创业的过程中出现的失误与过错，我们不分青红皂白地严查问责，搞“一刀切”，就会出现“多干多错、少干少错”的不良风气。当然也不能一概而论地“零容忍”。我们必须清晰地认识到容错不是纵容，容错纠错不是干部随意犯错的“挡箭牌”，更不是对不良干部违法乱纪的“法外开恩”。由此可见，只有精准把握容错纠错这个“新标尺”，我们才能让广大干部毫无后顾之忧地“撸起袖子加油干”，勇担时代使命，激发奋进新时代的前行力量。

注入提拔晋升机制“强心针”。激励干部担当作为，不能仅仅停留在表面的口号呼喊上，更需要在提拔晋升机制上为干部们注入“强心针”。只有拿出更多有实效的晋升新办法，才能有效增强干部队伍的活力，激发他们干事创业的热情。在实际工作中，我们不难看到领导职务职位有限，“僧多粥少”，基层公务员“千军万马挤独木桥”，导致他们在“升迁”焦虑中患得患失。因此，我们一方面应该积极完善公开透明科学有效的干部提拔制度，另一方面应该加大对基层一线干部的晋升倾斜力度，对基层一线干部高看一眼、厚爱一分，让他们在基层扎根更有劲头，不断激励干部争当“领头雁”、“拓荒牛”。

新时代新征程呼唤敢做敢为、锐意进取的“闯将”，而不是不愿干事、不想干事的懒政者，更不是心存侥幸、我行我素，甚至顶风作案的违纪者。征途漫漫、实干是金;大道至简、落实为要。我们要严格落实“三个区分开来”，精准把握容错纠错，强化提拔晋升机制，真正为干事者撑腰鼓劲、保驾护航。(沃晓燕)

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