做好“引聚留”三篇文章 培养造就制造业高技能人才

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的第一资源。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。新阶段新征程上，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述精神，精准把握人才工作新形势新要求，围绕“产业聚才、开放引才、生态留才”工作理念，培养造就更多制造业高技能人才。

一是产业引才，深化定制培养教育。统筹产业发展和人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，精准培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。加快建立产教训融合培养体系，支持制造业龙头企业与区域内职业院校、高等院校、行业协会等共建产教合作联盟。开展制造业(含信息化)现代学徒制试点班级，通过开设学历教育进修班和函授班、定向委托培养、“师带徒”等方式，实行产业急需人才定制化培养，进一步加强企业技能型人才队伍建设，提升重点企业人员素质。

二是平台聚才，打造交流合作基地。充分发挥科研院所作用，促进一批科技成果在我县的优先转化，集聚知识产权、检测认证、技术转移等涵盖科技创新全领域、全链条的科技服务资源，打造企业技术研发基地和人才培养基地。加强行业协会建设，搭建一体化办公、专业化研究、精准化服务的公共服务平台，培育充实企业家俱乐部、产业联盟等组织，整合各平台的人才、技术等有效资源，结对联系、强强联合，为中小企业搭建便捷高效的学习交流平台。

三是生态留才，营造创业创新氛围。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，建立健全人才工作尽职容错免责机制，切实保护人才创业创新创造的积极性。继续实施企业家素质提升工程，落实企业家激励机制，给予健康疗养、子女就学等方面便利，进一步增强获得感、荣誉感，让企业家在“政治上有荣誉、经济上有回报、社会上有地位”。利用线上线下传播媒介，加大创业创新人才事迹宣传和人才政策推介，弘扬企业家精神，营造重才爱才、求才若渴的浓厚氛围。(唐尔婕)

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