让人才引擎为高质量发展赋能

人才是推进改革发展的核心力量，人才资源已成为支撑经济社会发展的第一资源。要把握好新发展阶段、新发展理念、新发展格局对人才工作提出的新要求，深化人才发展体制机制改革，完善人才培养体系，着力培养一批高层次创新型人才，努力造就一批具有国际水平的战略科技人才，不断培养造就一大批创新创业人才，为高质量发展提供有力支撑。

要强化人才培养，激发人才创新创造活力。依托学院、企业等科技平台，为青年人才提供实践机会，助推科技创新发展。积极推动产学研深度融合，鼓励青年人才参与企业、科研机构的合作项目，将科研成果转化为实际生产力。要充分发挥科技创新人才在全面深化改革中的引领作用，加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导各类创新要素向企业集聚，激发企业创新活力。要完善人才培养体系，加强人才培养力度，建立以需求为导向的人才培养机制，加快培养一批具有国际水平的战略科技人才和创新创业人才。

要深化人才发展机制改革，激发人才的创新创业活力。人才犹如燧石，越激发越能放射火花。要强化正向激励，建立健全人才创新激励机制，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，完善科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制，探索引入基金、信贷、保险等金融工具，综合运用财政、税收、金融等多种手段支持保障人才，以“真金白银”为人才创新创造蓄力赋能。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，大力弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，及时奖励取得重大创新突破、重大科技成果的创新企业和人才，大力推广“人才日”“人才周”“人才驿站”“人才公园”等做法，常态化选树优秀人才典型，不断提升人才的获得感与职业尊荣感制度。积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到以人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，以管理的有所为、有所不为换来人才的大有可为、大有作为

打造开放包容的人才发展环境，汇聚天下英才。筑好黄金台,引得凤凰来。打造开放包容的人才发展环境是吸引和留住人才的必要条件。一是优化政策环境，为人才提供更加优惠的政策支持;二是优化服务环境，为人才提供更加优质的服务保障;三是优化创新环境，为人才提供更加良好的创新创业环境;四是优化文化环境，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。群贤毕至,国运方兴。实现人才汇聚、人才鼎盛的局面,才能充分发挥人才第一资源的效应作用,才能激发人才助力经济社会发展的内生动力。

深入实施人才强国战略，加快建设创新型国家、世界科技强国和创新型城市，努力打造一支具有国际水平的战略科技人才队伍和一大批创新创业人才队伍。同时，我们也要认识到人才工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索、不断创新、不断进取。只有这样，我们才能让人才引擎为高质量发展赋能，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。(宁逸帆)

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